Инженер

с. Грязновское

АО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году.

Приглашаем присоединиться к нашей команде Инженера. Опытные наставники научат вас всему необходимому и поддержат в любой ситуации.

• Организация своевременного планово-предупредительного ремонта технологического оборудования, инженерных сетей и коммуникаций (воздухообмен, теплоснабжение, энергообеспечение);
• Контроль за соблюдением правил технической эксплуатации (ПТЭ), техники безопасности (ПТБ) и пожарной безопасности на производстве;
• Анализ сбоев в работе оборудования, разработка мероприятий по их предупреждению и участие в пусконаладочных работах;
• Обеспечение безопасной эксплуатации электроустановок до и выше 1000В (3-я группа электробезопасности и выше);
• Ведение технической документации, составление графиков ТО, заявок на закупку запасных частей и материалов;
• Руководство персоналом службы КИПиА и электриков, проведение инструктажей по охране труда и электробезопасности;
• Разработка мер по энергосбережению и повышению эффективности производственных процессов;
• Соблюдение стандартов системы менеджмента безопасности пищевой продукции (СМБПП).

• Образование: Высшее инженерно-техническое или среднее профессиональное техническое образование.
• Опыт работы на производстве: от 3 лет;
• Уверенный пользователь ПК: MS Word, Excel (продвинутый пользователь), 1С: УПП / 1С: ERP;

  Мы предлагаем:

• График работы: 5/2;
• Бесплатная доставка корпоративным транспортом: г. Богданович, г.Асбест, пгт. Рефтинский, с. Грязновское;
• Бесплатные комплексные обеды для рабочих предприятия;
• Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Возможность профессионального развития и обучения за счет компании;
• Обучение и повышение квалификации на предприятии;
• Прохождение медицинской компании за счет предприятия;
• Кабинет физ. Процедур;
• Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году;
• Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»
• Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации;
• Работа в дружном коллективе;
• Интересные задачи в крупной развивающейся компании;
• Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).​