Главный менеджер (МТО)

• Организация комплектации и материально – технического обеспечения технологическим и вспомогательным оборудованием объектов капитального строительства в Проектном офисе месторождения Мокулаевское.
• Экспертиза проектно-сметной документации (ПСД) в отношении исполнимости поставок оборудования (материалов).
• Контроль корректности составленных ведомостей материалов и оборудования в составе рабочей/проектной документации (РД/ПД).
• Формирование разделительной ведомости поставки между Заказчиком и подрядными организациями.
• Заказ поставки МТО (в зоне ответственности проектного офиса/Заказчика) в том числе участие в подготовке и согласовании договоров/контрактов поставки МТО, включая сопутствующие услуги.
• Разработка графиков поставки МТО в соответствии графикам выполнения работ.
• Участие в проведении конкурсов на поставку оборудования, в переговорах с поставщиками, в подготовке договоров/контрактов с подрядными организациями в части МТО.
• Контроль процессов, связанных с поставкой МТО, в т.ч. инициация потребности, проведение закупочной компании, согласование характеристик, подписание договоров, прочее.
• Управленческий учет смонтированного оборудования при приемке работ, выполненных подрядными организациями.
• Контроль и управленческий учет движения ресурсов МТО в рамках проекта (заказ, изготовление, отгрузка, поставка, приемка, передача подрядчикам, остатки), формирование отчетности по материально-техническим ресурсам.
• Соблюдение требований реализации Проектов, установленных стандартами Компании.
• Участие в процессе бюджетного планирования по статьям бюджета, относящимся к компетенции комплектации МТО.
• Осуществление оперативного взаимодействия со структурными подразделениями Компании по вопросам МТО Проектов.
• Исполнение отдельных заданий, определенных приказами, распоряжениями и поручениями вышестоящего руководства, если они не противоречат действующему законодательству.
• Соблюдение установленного в Компании порядка работы с информацией, составляющей коммерческую тайну.
• Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Компании, а также правил делового этикета
• Соблюдение Положения о пропускном и внутри объектовом режиме на территории структурных подразделений Компании во время реализации проектов.
• Соблюдение нормативно-методических, организационно-правовых и прочих внутренних документов Компании.
• Представление интересов Компании в других организациях в рамках обсуждения вопросов, относящихся к сфере ответственности
• Ведение официальной переписки с подрядными организациями, а также со смежными подразделениями Компании, сторонними организациями и государственными ведомствами.

• Высшее профессиональное образование.
• Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет, орв сфере строительства крупных промышленных объектов.

Условия и доп. информация:

• Место работы: г. Норильск;
• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• Официальное трудоустройство;
• Работа в крупнейшей в отрасли компании;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

• компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

• компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

• ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;

• единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).