Начальник отдела по работе со СМИ и связям с общественностью

• Формировать и реализовывать PR стратегию компании с учётом специфики энергосбытовой деятельности, управлять репутационными рисками, обеспечивать устойчивое позиционирование бренда в медиапространстве.

• Выстраивать и поддерживать систему взаимодействия со СМИ и ключевыми медиаплощадками: инициировать публикации, организовывать интервью, пресс конференции и медийные спецпроекты.

• Управлять информационной повесткой: проводить мониторинг и анализ информационного поля, формировать управленческую отчётность для топ менеджмента с выводами и рекомендациями.

• Обеспечивать единую коммуникационную политику по всем каналам: корпоративный сайт, соцсети, внутренние каналы, внешние партнёрские площадки.

• Формировать календарь публичных и отраслевых активностей (конференции, форумы, выставки), определять участие компании и KPI эффективности участия, координировать подготовку и реализацию.

• Организовывать и контролировать проведение значимых корпоративных событий (юбилеи, отраслевые праздники, церемонии награждения) как элементов репутационной стратегии.

• Высшее образование в области рекламы и связей с общественностью, маркетинга, журналистики или смежных направлений.

• Подтверждённый опыт управления PR направлением или крупными PR проектами инфраструктурных отраслях (энергетика, ЖКХ, ТЭК) не менее 3–5 лет.

• Опыт стратегического планирования в PR, постановки задач и контроля исполнения, управления подрядчиками и внутренними заказчиками.

• Понимание метрик эффективности PR активностей, умение связывать коммуникации с бизнес результатами (лояльность потребителей, снижение негатива, рост обращений через цифровые каналы).

• Уверенное владение инструментами мониторинга медиа и аналитики упоминаний, знание современных каналов распространения контента и специфики региональных СМИ.

• Полный рабочий день, график 5/2: пн–чт 08:00–17:00 (обед 12:00–12:45), пт 08:00–16:00 (обед 12:00–13:00).

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, стабильная компания — крупный региональный поставщик электроэнергии.

• Социальный пакет, ДМС.

• Поддержка профессионального развития: семинары, тренинги, дополнительное образование.

• Система мотивации: квартальные и годовые премии, материальная помощь к отпуску, доплаты, ежегодная индексация зарплаты, выслуга лет в энергетике.

• Льготы через профсоюзную линию (компенсации на спорт, поездки и др.).

Зарплата по результатам собеседования