Аналитик 1С:ТОИР

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• анализ ТОиР: сбор требований, моделирование процессов (BPMN/EPC), разработка сценариев и критериев приемки;
• развитие 1С:ТОИР/EAM: настройка блоков ППР, ремонтов, дефектов, нарядов, диспетчеризации, учета затрат и НСИ;
• разработка и тест: составление ТЗ для программистов, функциональное и приемочное тестирование доработок;
• интеграция с МТО: настройка обменов с ERP/бухгалтерией, учет запасов для ТОиР (заявки, резервы, ЗИП);
• поддержка: обучение пользователей, написание инструкций, обработка обращений на 2-й линии.

Требования:

• высшее профильное образование (техническое, IT или экономическое);
• опыт внедрения и сопровождения 1С:ТОИР / EAM от 3 лет;
• экспертиза в предметной области ТОиР (ППР, ремонты, дефекты, наряды, учет затрат);
• понимание процессов МТО и складского учета (заявки, резервы, ЗИП, нормативы запасов);
• навыки бизнес-анализа (сбор требований, моделирование BPMN/EPC, разработка сценариев);
• опыт написания ТЗ, постановки задач разработчикам 1С и проведения тестирования;
• опыт обучения пользователей, написания инструкций и работы на 2-й линии поддержки.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС со стоматологией по истечении испытательного срока (3 месяца);
• график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45);
• место работы: "г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, д.68, литера А, БЦ "Regul;
• возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.