Руководитель направления материально-технического снабжения

Планировать и управлять закупками: формировать потребность подразделений, рассчитывать объёмы и графики поставок, вести план-график закупок, контролировать исполнение.

Работать с поставщиками и тендерами: проводить отбор контрагентов, организовывать конкурентные процедуры, согласовывать условия поставок и оплаты, контролировать исполнение договоров и претензионную работу.

Управлять запасами и складом: вести учёт ТМЦ, анализировать оборачиваемость, снижать излишки и дефициты, внедрять нормы хранения и списания, участвовать в инвентаризациях.

Контролировать качество и соответствие: проверять сертификаты и паспорта качества, следить за соответствием ГОСТ/ТУ, участвовать в приёмке, фиксировать брак и отклонения.

Оптимизировать затраты: анализировать рынок, искать аналоги и более выгодные условия, внедрять меры по снижению закупочной стоимости и логистических издержек.

Организовывать работу отдела: ставить задачи специалистам ОМТС, распределять нагрузку, контролировать сроки и качество, выстраивать отчётность и регламенты.

Взаимодействовать с внутренними подразделениями: согласовывать заявки, контролировать лимиты, участвовать в планировании бюджета и отчётности по расходу материалов.

Высшее техническое или экономическое образование.

Опыт работы в снабжении от 3–5 лет.

Понимание рынка ключевых для АО «ЛПТ» категорий ТМЦ (материалы, комплектующие, спецодежда, ГСМ, инструмент ).

Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы, графики), опыт работы в 1С.

Умение вести переговоры и отстаивать интересы компании, стрессоустойчивость, внимание к деталям.

Готовность нести ответственность за результат: сроки, качество, бюджет.

Будет плюсом

Практический опыт работы с тендерами и договорной базой, знание 223-ФЗ/44-ФЗ .

Опыт внедрения категорийного управления закупками, SRM или автоматизации процессов снабжения.

Сертификаты по закупкам, управлению цепями поставок или бережливому производству.

Знание отраслевых нормативов и специфики АО «ЛПТ» (например, требования к материалам, специфика эксплуатации техники и т. п.).

Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально по результатам собеседования, возможна система KPI).

Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соцпакет.

Стабильную работу в компании с устоявшимися процессами и понятными задачами.

Возможности для оптимизации и внедрения своих решений, участие в масштабных проектах.

График 5/2