Менеджер по HR-маркетингу (управленец)

✨ Стройте HR‑бренд и привлекайте лучших в стабильной компании ✨

• Внешний HR-бренд: стратегия и ключевые сообщения, управление каналами (сайт, hh.ru, DreamJob, соцсети) и контентом (истории сотрудников, фото и видео), стандарты качества и контроль актуальности.
• Внутренний HR-бренд: корпоративная культура и внутренние коммуникации, процессы адаптации и онбординга, сбор обратной связи.
• Аналитика: метрики (источники кандидатов, стоимость найма, конверсия), отчётность, управленческие решения на основе данных.

• Сформировать единую стратегию HR-бренда: определить целевые аудитории и ключевые сообщения. Утвердить стандарты контента и тон коммуникаций.
• Организовать присутствие в каналах: наполнить и поддерживать карьерную страницу, профили на hh.ru, DreamJob и в соцсетях. Внедрить регулярную проверку актуальности и единые стандарты качества.​​​​​​​
• Поставить процесс создания контента: формировать ТЗ на истории сотрудников, фото- и видеоматериалы. Согласовывать контент‑план и календарь публикаций. Контролировать сроки и качество исполнения.
• Развивать внутренний HR‑бренд и корпоративную культуру: укреплять внутренние коммуникации, поддерживать единый образ работодателя.
• Оптимизировать работу с вакансиями: утвердить шаблоны текстов вакансий. Распределить задачи между внутренними исполнителями и подрядчиками. Контролировать размещение и эффективность публикаций, корректировать тактику по данным.
• Внедрить процессы адаптации и онбординга: подготовить и утвердить инструменты (материалы для кандидатов, сценарии онбординга, памятки), внедрить процессы их применения. Наладить сбор обратной связи и непрерывную доработку материалов.​​​​​​​
• Построить аналитику найма: определить ключевые метрики (источники кандидатов, стоимость найма, конверсия). Настроить регулярный сбор данных и отчётность. Интерпретировать результаты и предлагать управленческие решения.

• Опыт 1–3 года в HR‑маркетинге либо в маркетинге с задачами по найму. Опыт запуска бренда работодателя с нуля - большой плюс.
• Профильное образование (маркетинг, HR, журналистика, PR - желательно). Курсы по HR‑бренду, SMM, рекрутингу - будут преимуществом.
• Умение управлять каналами привлечения и ставить задачи на контент: формулировать ТЗ, контролировать качество и нужный тон, а не писать всё самостоятельно.
• Базовые навыки аналитики: работа с таблицами, расчёт метрик, интерпретация данных для решений.
• Уверенное владение hh.ru и площадками найма, понимание работы каналов.
• Активное применение ИИ‑инструментов в ежедневной работе.
• Понимание работы соцсетей и форматов HR‑контента.
• Системность, самостоятельность, инициативность.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, все социальные гарантии.
• График 5/2, работа в офисе: Походный проезд, д. 4, к. 1, БЦ «Тушино». Ближайшие станции: Тушинская, Сходненская, МЦД Трикотажная.
• Стабильный доход (фиксированная часть). Уровень обсуждается на этапе телефонного интервью.
• Небольшой отдел (8 человек), прямое подчинение директору по маркетингу: быстрые решения, минимум бюрократии.
• Возможности для профессионального развития и обучения.