Инженер ПТО

Ищем технически грамотного специалиста, который будет вести исполнительную документацию и одновременно находить новых заказчиков.

Чем предстоит заниматься:

• вести исполнительную документацию, составлять акты, сертификаты;
• отслеживать выполненные объёмы и сверять их с договорами;
• искать новых заказчиков: застройщиков, подрядчиков, промышленные предприятия;
• отслеживать тендеры и закупки, готовить заявки;
• готовить коммерческие предложения совместно с производством ;
• вести клиентов в воронке и фиксировать следующий шаг по каждой сделке;
• сопровождать оплату: передавать документы и напоминать заказчикам о сроках.

Мы ожидаем:

• техническое образование (строительное, инженерное) и опыт ПТО от 2 лет;
• опыт или явный интерес к продажам, готовность к звонкам и встречам;
• знание сметного дела, уверенный Excel, умение работать с чертежами;
• аккуратность в документах и дисциплина в сроках.

Мы предлагаем:

• оклад от 70 000 до 90 000 ₽ плюс процент с оплаченных договоров и бонус за нового клиента;
• официальное оформление, с 7:30-16:30;
• возможность выбрать развитие по продажам или по ПТО, когда объёмы вырастут.

Требования к кандидату

Обязательные

• Профильное техническое образование и опыт в ПТО (исполнительная документация, акты, КС, сметы).
• Готовность заниматься продажами: звонки, встречи, подготовка КП.
• Дисциплина: по каждой сделке в воронке всегда есть дата следующего шага.

Желательные

• Опыт продаж или работы с заказчиками в строительстве.
• Опыт тендеров и госзакупок.
• Опыт в металлоконструкциях, аренде спецтехники или строительстве объектов.

Не подойдёт

• Тот, кто хочет только бумажную работу и не готов звонить и вести клиентов.
• Тот, кто хочет только продавать и не любит документы.

Система мотивации

Оклад

От 70 000 до 90 000 ₽ в месяц, точная сумма по итогам собеседования

Вилка зависит от опыта и от того, насколько кандидат закрывает обе части работы

Процент с продаж

1-3% от ОПЛАЧЕННОЙ суммы договора, привлечённого самим сотрудником

Платим только с поступивших денег. Точную цифру проверьте по марже тяжёлых заказов

Бонус за нового клиента

5 000 ₽ за первую оплаченную сделку с новым клиентом

Стимулирует искать, а не только обслуживать действующих

Пересмотр условий

Через 3 месяца обсуждаем оклад и процент по итогам работы

Если объёмы растут, ПТО выделяется отдельно

Принцип прежний: процент выплачивается только с реально полученных денег. Тогда сотрудник заинтересован не только привести клиента, но и довести его до оплаты.