Начальник отдела по работе с юридическими лицами

• Руководство отделом: организация и координация деятельности сотрудников, распределение задач, контроль сроков и качества их выполнения.
• Договорная работа: организация полного цикла заключения, изменения, переоформления и сопровождения договоров холодного водоснабжения и водоотведения с юридическими лицами.
• Контроль начислений и расчетов: организация работы по учету объемов потребления, расчету платы за услуги, контролю корректности начислений и анализу расхождений.
• Управление дебиторской задолженностью: проведение сверок взаиморасчетов, выявление причин долгов, координация претензионной работы и подготовка материалов для взыскания совместно с юристами.
• Клиентский сервис и кросс-функции: контроль качества обработки обращений клиентов, урегулирование сложных ситуаций, взаимодействие с финансовыми, техническими и юридическими подразделениями компании.
• Аналитика и оптимизация: анализ KPI отдела, подготовка управленческой отчетности по договорному портфелю, актуализация внутренних регламентов и повышение эффективности процессов.

Требования:

• Образование: высшее (желательно экономическое, юридическое, финансовое или управленческое).
• Опыт работы: от 1 до 3 лет в сфере договорного сопровождения, клиентского обслуживания B2B и управления сотрудниками.
• Ключевые навыки: навыки ведения переговоров, подготовки деловой документации, анализа больших объемов данных, уверенное владение ПК (MS Office, Excel).
• Личные качества: развитое аналитическое мышление, системный подход к задачам, умение принимать решения и жестко контролировать исполнение поручений.
• Будет преимуществом: опыт руководства профильным отделом в сфере ЖКХ или ресурсоснабжающих организациях (РСО), знание профильного законодательства (ВиВ), опыт работы в 1С, CRM и системах ЭДО.

​​​​​​​Условия:

• Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
• Переработки и работа в выходные дни гарантированно оплачиваются в двойном размере.
• Полностью официальный доход с выплатами два раза в месяц.
• Отпуск 44 дня
• Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно.
• Профессиональные надбавки и годовое премирование.
• Классический режим работы 5/2.
• Компенсация санаторно-курортное лечение и оздоровление.
• Предварительные и периодические осмотры оплачивает работодатель.
• Своевременное предоставление качественной спецодежды и современных СИЗ.
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
• Профессиональные программы и освоение дополнительных профессий за счет компании.
• Реальная перспектива роста и повышения разряда.
• Компенсация затрат на корпоративный спорт.
• Активные культурные мероприятия и волонтерские проекты.