Рекрутер / специалист по подбору персонала (HoReCa)

Ищем опытного рекрутера в Мурманске на длительную работу. Основное направление — подбор поваров-сушистов из разных городов, готовых к переезду для работы в наших заведениях.

Что предлагаем:

• Оплату: фиксированная часть 20 000 ₽ в месяц + 10 000 ₽ за каждую закрытую вакансию.
• Прозрачные условия: вакансия считается закрытой, когда сотрудник приехал, вышел на работу и отработал одну неделю.
• Выплаты два раза в месяц — аванс и зарплата.
• Ориентировочный объём — 6/8 закрытий в месяц.
• Готовые скрипты, понятные требования к кандидатам и поддержку HR-менеджера.
• Долгосрочное сотрудничество и возможность увеличивать доход: при успешном закрытии вакансий сушистов будем добавлять другие позиции и подключать к подбору для других компаний.
• Перспективу роста до второго HR-менеджера с расширением задач и зоны ответственности.

Что нужно делать:

• Размещать вакансии в разных городах через кабинет «Авито Работы».

• Продвигать объявления и отслеживать их результативность.

• Обрабатывать первичные отклики и связываться с кандидатами.

• Проводить телефонные интервью по готовому скрипту.

• Проводить видеособеседования, уточнять опыт, мотивацию и готовность кандидатов к переезду.

• Передавать HR-менеджеру подходящих кандидатов на согласование с краткими итогами интервью.

• Вести учёт кандидатов и поддерживать актуальные статусы подбора.

На этой позиции работа с кандидатами ведётся только через «Авито».

Кого ищем:

• Рекрутера с опытом самостоятельного закрытия вакансий.

• Специалиста, который умеет работать с кабинетом «Авито», размещать и продвигать объявления.

• Человека, который уверенно проводит телефонные и видеоинтервью, умеет оценивать опыт и мотивацию кандидатов.

• Организованного сотрудника, который своевременно обрабатывает отклики, фиксирует договорённости и поддерживает связь с кандидатами.

• Рекрутера, заинтересованного в постоянной работе и профессиональном росте.

Опыт подбора персонала в общепите, особенно поваров-сушистов, и работы с кандидатами на релокацию будет преимуществом.

В отклике расскажите, какие вакансии вы закрывали, как работали с «Авито» и был ли у вас опыт подбора сотрудников с переездом.