Специалист по кадрам

• обработка и анализ поступающей документации по персоналу.

• ведение учета личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;

• оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии
  с трудовым законодательством Российской Федерации, приказами директора, а также другую установленную документацию по кадрам;
• формирование и ведение личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
• подготовку необходимых материалов для конкурсных комиссий
  и представления работников к поощрениям и награждениям;
• заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производство подсчета трудового стажа, выдачу справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
• производство записей в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников;
• ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением
  и соблюдением графиков очередных отпусков;
• ведение учета приказов, распоряжений и других исходящих и поступающих документов, а также поручений, требующих контроля за их исполнением;
• ведение оперативного учета прохождения документации;
• ведение табеля учета рабочего времени;

• выполняет работу по ведению военно-учетной документации на работников, подлежащих воинскому учету, неся ответственность за своевременность, полноту
  и качество ее выполнения: постановка на воинский учет, ведение личных карточек (ф. 10), направление сведений об изменении данных в отделы ВК, оповещение граждан о личной явке в отдел ВК, ежегодная сверка личных карточек с документами воинского учета и данными отделов ВК.

  - подготавливает уведомления, статистической информации по персоналу, а также своевременная передача отчетов (корректировок) и сведений о работниках в СФР (ЕФС-1).

• осуществляет поиск и подбор работников на разных интернет-ресурсах.

Требования:

• На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации) и стаж работы на аналогичной должности не менее 3-х лет.

• Специалист по кадрам должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; законодательство Российской Федерации о персональных данных; структуру и штат организации; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; основы документооборота и документационного обеспечения.

• Опыт работы в бюджетном учреждении будет большим преимуществом.

• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) продолжительность рабочего дня 4 ч.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней.