МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДЯЩИЕ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ:

нам 29 лет и нас можно найти более, чем в 120 городах России.
мы динамично растем – за последние 5 лет наша численность увеличивается на 1 000 сотрудников ежегодно. Сейчас нас более 13 000 человек.
гарантируем качество продукции - у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе АВТОКОМ.
мы надежные, во время кризисов и пандемии никого не увольняли.

В связи с активным ростом и расширением отдела обучения мы открываем позицию менеджера по обучению и развитию персонала.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Выполнение всех норм ТК, официальное трудоустройство;
Место работы: г. Новосибирск, ул. Ватутина, 38 Д;
График работы: 5/2 с 08:30-17:30;
Участие в создании системы обучения: ваши инструкции и материалы будут ежедневно применять продавцы в наших магазинах;
Полный цикл работы над развитием персонала: от методологии до внедрения и оценки — без «узкой» роли;
Стабильность и перспективы роста: работа в активно развивающейся компании, где появляются новые задачи и возможности;
Предоставляем корпоративные скидки на продукцию компании;
ДМС после полугода работы;
Подарки детям на Новый год.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

1. Описание бизнес-процессов и создание базы знаний

Участвовать в описании и структурировании бизнес-процессов работы магазина автозапчастей: приёмка товара, выкладка, консультирование клиентов, работа с заказами.
Разрабатывать наглядные инструкции, алгоритмы, памятки и чек-листы для сотрудников магазинов.
Создавать и вести базу знаний (электронный справочник) по всем рабочим процедурам.

2. Адаптация новых сотрудников

3. Электронное обучение действующих сотрудников

Разрабатывать тематические электронные курсы в iSpring Suite или других конструкторах.
Делать акцент на курсах по технологиям и процессам работы, а также по подбору автозапчастей.

4. Методологическая и административная поддержка

Актуализировать обучающие материалы при изменении процессов или ассортимента.
Участвовать в оценке знаний сотрудников: тесты, опросы.
Собирать обратную связь от сотрудников магазинов об удобстве инструкций и курсов.
Готовить отчёты по обучению для руководителя отдела обучения.

КОГО МЫ ИЩЕМ:

Опыт работы в обучении и развитии, методической работе или внутреннем консалтинге от 5 лет;
Практический опыт разработки обучающих материалов и электронных курсов;
Опыт работы с LMS-платформами и/или iSpring Suite;
Понимание специфики розничной торговли и процессов магазина будет вашим преимуществом;
Грамотная письменная речь, умение структурировать информацию;
Опыт работы с экспертами и превращения их знаний в инструкции.

ЖМИ "ОТКЛИКНУТЬСЯ" и ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К КОМАНДЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ!

Менеджер по обучению и развитию персонала

100 000 - 130 000 ₽