Начальник отдела инженерных изысканий

О компании:
ООО "НИЦ" — амбициозная проектная организация, которая выходит на новый уровень масштабных проектов. Мы не просто расширяем штат, мы создаем с нуля мощное подразделение инженерных изысканий, которое станет фундаментом для наших будущих строек. Если вам надоело работать по отлаженным шаблонам и хочется собрать свою идеальную команду — эта вакансия для вас.

Задачи, которые предстоит решать:

• Организовать отдел с нуля: разработать и внедрить структуру, должностные инструкции, систему мотивации и KPI для сотрудников.
• Сформировать команду: самостоятельно провести подбор геологов, геодезистов, экологов, гидрологов, лаборантов и полевых инженеров. Вы будете тем человеком, который решит, кто войдет в ваш отдел.
• Создать техническую базу: сформировать требования к закупке оборудования (приборы для геодезии, буровые установки, лаборатории), выбрать и внедрить ПО для обработки данных и ведения баз.
• Выстроить бизнес-процессы: наладить взаимодействие отдела с проектировщиками, сметчиками и ГИПами. Разработать регламенты полевых работ, камеральной обработки и внутреннего контроля качества (QA/QC).
• Управлять проектами: планировать ресурсы, бюджеты и сроки выполнения комплексных инженерных изысканий на объектах компании.
• Обеспечивать нормативное соответствие: контролировать соблюдение ГОСТ, СП и СНиП, готовить технические задания, программы работ и успешно проходить Главгосэкспертизу.
• Выходить «в поля»: при необходимости лично участвовать в рекогносцировках, контролировать сложные полевые выезды и решать нестандартные задачи на объектах.

Требования к кандидату:

• Высшее профильное образование (ПГС, геодезия, гидрогеология, экология — рассматриваем смежные специальности при наличии релевантного опыта).
• Обязателен подтвержденный опыт руководства отделом или группой ИИ от 3 лет. Мы ищем не просто сильного специалиста, а организатора.
• Глубокое знание нормативной базы в области инженерных изысканий (СП 47.13330 и профильные своды правил).
• Опыт успешного прохождения государственной и негосударственной экспертизы технических отчетов.
• Практический опыт подбора, адаптации и обучения инженерного персонала.
• Уверенное владение ПО (Credo, AutoCAD Civil 3D, MapInfo или аналоги) и понимание принципов работы современного полевого оборудования.
• Готовность к командировкам.

Мы предлагаем:

• Максимальную свободу действий и доверие. Вы не будете работать по чужим лекалам — вы сами напишете правила работы своего отдела.
• Реальный бюджет на сборку отдела. Мы понимаем, что создание подразделения требует вложений в технику, софт и ФОТ, и готовы их обеспечить.
• Конкурентную заработную плату: оклад (обсуждается индивидуально по результатам собеседования) + годовые бонусы за выполнение планов и качество отчетов.
• Достойные ресурсы: адекватные сроки на формирование команды (первые ключевые специалисты — в течение 2–3 месяцев) и выделенный бюджет на закупку оборудования.
• Масштабные и интересные объекты: проектирование промышленных комплексов, транспортной инфраструктуры и жилых микрорайонов по всей России.
• Комфортную среду: отсутствие бюрократии, современная техника, адекватное руководство, которое ценит инженерную логику.
• Полное соблюдение ТК РФ, расширенный ДМС после испытательного срока, компенсация мобильной связи.

Ключевой вызов позиции:
Вам предстоит превратить пустую строчку в штатном расписании в один из самых сильных и эффективных отделов компании. Нам нужен человек с предпринимательским подходом внутри корпоративной структуры.

Как откликнуться: Присылайте свое резюме на эл.почту компании (указана на сайте), либо оставляйте отклик на площадке hh.
В сопроводительном письме (это обязательно!) кратко ответьте на три вопроса:

1. Какую структуру отдела (количество человек по специальностям) вы бы собрали под наши задачи и почему?
2. Назовите 3 главных риска при запуске отдела изысканий с нуля и как вы планируете их закрыть.
3. С какими самыми сложными грунтовыми или климатическими условиями вам приходилось сталкиваться в полевых работах?

В теме письма укажите: «Начальник ОИИ — [Ваша Фамилия]».

Ожидаемые результаты на испытательный срок (3 месяца):

1. Разработано и утверждено штатное расписание и матрица компетенций отдела.
2. Наняты и выведены на работу 2–3 ключевых специалиста (например, ведущий геодезист и ведущий геолог).
3. Сформирована и подана на закупку спецификация минимально необходимого оборудования.
4. Разработаны и внедрены внутренние регламенты взаимодействия с проектным отделом.
5. Взято в работу не менее [X] объектов, по которым запущены полевые работы.

Ждём Ваши отклики с сопроводительными письмами. До встречи на собеседовании!