Ведущий инженер (технологическое направление)

• Формирование годовых, месячных, перспективных графиков, планов ремонта оборудования для реализации ПЭУ.

• Участвовать в проверке актов о приемке выполненных работ (форма КС-2) на наличие, полноту и качество исполнительной документации к формам КС-2;

• Контролировать сроки предоставления и полноту информации в отчетных документах по выполненным ремонтам.

• Формирование ведомостей объемов работ, совместно с подрядчиком проводить дефектацию оборудования с последующим составлением актов дефектации.

• Проводить проверку комплектов обосновывающих документов к формам КС-2.

• Вести контроль выполнения подрядными организациями запланированных объемов работ по ремонту оборудования, качество выполняемых работ и сроки выполнения.

• Проводить поузловую и общую приемку выполненных работ у подрядных организаций.

• Формировать отчеты выполнения запланированных работ подрядными организациями.

• Осуществлять внесение данных по планируемым и выполненным работам в программные комплексы.

• Формирование организационно-распорядительных документов (приказы, распоряжения, указания, акты, протоколы и т.д.).

• высшее техническое образование (желательно энергетическое), опыт работы в производственных отделах и технологических цехах (мастер, инженер), уверенный пользователь ПК, знание программ Word, Excel.

• Фактическое место работы: Приморский край, г. Артем, ул. Каширская, 23 СП "Артемовская ТЭЦ" АО "ДГК";
• Работа в крупной энергетической компании, входящей в группу РусГидро;
• Рабочее время с 08-00 до 17-00, выходные дни: суббота, воскресенье.

Материальная помощь в соответствии с Коллективным договором:

• При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск 10 000 руб. 1 раз в год;
• При рождении или усыновлении ребенка 25 000 руб.;
• При регистрации брака (впервые) 20 000 руб.;
• Многодетным и одиноким родителям 10 000 руб. на каждого ребенка 1 раз в год;
• Опекунам и попечителям несовершеннолетних детей 7 000 руб. на каждого ребенка 1 раз в год;
• Частичная компенсация стоимости приобретённых путёвок для детей работников в загородные детские оздоровительные лагеря;
• Единовременное вознаграждение в связи с награждением ведомственными и корпоративными наградами;

Социальные программы:

• Добровольное медицинское страхование;
• Страхование от несчастных случаев и болезней;
• Компенсация стоимости, оплаченной тепловой и электрической энергии, топлива в размере 50% общего потребления энергии в размере 20 000 в год;
• Возможность получения высшего образования по профильным специальностям за счет предприятия по целевому договору;
• Негосударственное пенсионное обеспечение;
• Частичная компенсация затрат по найму жилья (корпоративная поддержка ) до 20 000 в месяц;
• Возможность предоставления бронирования согласно ФЗ.