Менеджер по продажам дорожно-строительной техники

Тракресурс — лидер рынка РФ в сфере складской и дорожно-строительной техники. Мы помогаем клиентам развивать свои предприятия и расширяем команду продаж.

Ищем менеджера, который умеет выстраивать доверие с клиентами, любит понятные цели и хочет влиять на свой доход.

Чем предстоит заниматься:

• Обрабатывать входящие заявки и самостоятельно развивать клиентскую базу
• Проводить переговоры по телефону и в видеоконференциях
• Выявлять потребности клиентов и презентовать решения компании
• Готовить коммерческие предложения и сопровождать сделки до оплаты
• Вести работу в CRM и поддерживать актуальность данных
• Выполнять план продаж и участвовать в его улучшении
• Взаимодействовать с командами маркетинга, сервиса и сопровождения

Особенности продаж в этой сфере:

• Высокий средний чек
• Длительный цикл сделки - несколько месяцев
• Переговоры на уровне первых лиц компаний-клиентов
• Частые командировки, встречи с клиентами, участия в выставках

Наши преимущества:

• Обучение по продукту
• Территория продаж - вся Россия
• Постоянное наличие товара: более 1000 единиц техники в наличии
• Мы осуществляем гарантийное и сервисное обслуживание техники по всей территории РФ

Что важно:

• Опыт в продажах от 1 года— будет преимуществом
• Грамотная устная и письменная речь
• Умение задавать вопросы, слушать и работать с возражениями
• Нацеленность на результат без давления на клиента
• Самостоятельность, ответственность и готовность развиваться
• Уверенное пользование 1С, мессенджерами и видеосвязью

Будет плюсом: опыт в сфере продаж ДСТ, работа с длинным циклом сделки и холодными контактами.

Мы предлагаем:

• Доход от 80 000 ₽ на руки: оклад + прозрачная система бонусов и годовых премий
• Средний доход сильных менеджеров — 200 000 ₽ - 350 000 Р
• Офисный и разъездной формат работы
• График 5/2, часы работы 09:00-18:00
• Официальное оформление по ТК
• Обучение продукту, наставника и регулярную обратную связь
• Понятные KPI без неожиданных изменений
• Современную CRM, готовые скрипты и материалы для работы
• Возможность вырасти до старшего менеджера или руководителя группы
• Корпоративное обучение/компенсация связи/компенсация командировочных расходов

Как проходит отбор:

1. Короткий созвон с рекрутером.
2. Интервью с руководителем отдела продаж.
3. Небольшое практическое задание.
4. Финальное предложение.

Если вам интересно развиваться в продажах, влиять на результат и работать с полезным продуктом — откликайтесь. В сопроводительном письме расскажите о своём опыте и самом успешном кейсе в продажах.