Рекрутер / Главный специалист по подбору персонала

Какие задачи необходимо решать:

• Поиск кандидатов с использованием различных каналов: job сайты, соц.сети, внутренняя база, поиск по рекомендациям;
• Проведение первичных собеседований (телефонные интервью, интервью по видеосвязи);
• Организация собеседований с руководителем и сопровождение кандидатов на разных этапах подбора;
• Ведение базы и отчетности по работе над вакансиями.

• Высшее образование (желательно управление персоналом);
• Опыт работы в подборе персонала / ресече от 2 лет;
• Наличие опыта работы в тяжелой промышленности будет Вашим преимуществом;
• Практическое использование нестандартных каналов поиска и привлечения кандидатов (руководители и уникальные специалисты);
• Ориентация на результат, системный подход, желание расти в направлении обучения и развития персонала, а также грамотная речь.

• Работа в структуре современной корпорации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
• Достойный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, детский отдых, компенсация стоимости спортивных абонементов, материальная помощь в особых жизненных ситуациях);
• Премия по итогам года (годовой бонус);
• Непрерывное развитие, собственная онлайн-платформа для обучения;
• Карьерный и экспертный рост (переход в функцию обучения и развития персонала в ближайший год), понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
• Волонтерские движения, тимбилдинги, мероприятия для сотрудников и их семей.