Операционный директор (кросс-функциональное управление)

Операционный директор (кросс-функциональное управление, без коммерческого блока)

Мы ищем операционного директора в московский офис для управления сопровождающими и развивающими направлениями бизнеса.
Это операционная, а не коммерческая позиция. Продажи, управление офисами продаж и HR в зону ответственности не входят.
Задача: выстроить работу смежных подразделений так, чтобы бизнес масштабировался, а взаимодействие между блоками было прозрачным и эффективным.

Обязанности:
• Операционное управление блоками: юридический блок, маркетинг, IT, аналитика, ипотека, новостройки, АХО и т.д.
• Управление через руководителей функций: цели, KPI, контроль результата
• Выстраивание и контроль бизнес-процессов и регламентов между подразделениями
• Операционное планирование, бюджетирование, контроль эффективности затрат
• Управление проектами развития и цифровизации: внедрение IT-решений, автоматизация
• Контроль эффективности маркетинга: стоимость лида, конверсия, окупаемость каналов
• Развитие аналитики: отчётность, дашборды, решения на основе данных
• Контроль процессов направлений ипотеки и новостроек, взаимодействия с банками и застройщиками
• Обеспечение работы сопровождающих функций в поддержку коммерческого блока
• Регулярная отчётность перед собственником

Требования:
• Опыт операционного/исполнительного директора или заместителя гендиректора от 3 лет
• Опыт одновременного управления несколькими сопровождающими функциями от 1,5 лет
• Опыт управления руководителями функций, команда от 80 человек
• Опыт выстраивания процессов, управления по KPI/OKR
• Опыт управления бюджетом и контроля затрат
• Понимание работы маркетинга и аналитики: умение ставить задачи и оценивать результат
• Опыт в недвижимости, финансовых услугах, ритейле или сервисе с филиальной сетью будет плюсом
• Системное мышление, навыки переговоров и работы с топ-менеджментом

Условия:
• Партнёрство с одной из крупнейших компаний в России в своем сегменте
• Высокий уровень дохода: фикс+KPI
• Возможность развиваться в рамках компании
• Высокую корпоративную культуру (помощь и поддержку в сложных ситуациях, заботу о благополучии и здоровье партнеров и сотрудников)
• Субсидированный ДМС, прозрачная структура роста, корпоративный спорт - от йоги до баскетбола

До встречи в нашем бизнес-пространстве для команд!