Ведущий специалист по кадровой работе

• Ведение кадрового делопроизводства, в том числе:
• оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, совмещения должностей, дополнительных дней отдыха, документов, регламентирующих трудовые отношения с работниками;
• подготовка и оформление документов по запросу работников и должностных лиц (копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках);
• выдача работнику документов о его трудовой деятельности;
• доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов предприятия;
• ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации;
• подготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление в электронном виде сведений, регламентирующих трудовые отношения и имеющих отношение к регламентации трудовых отношений;
• подготовка запросов в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя;
• администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы;
• поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
• ведение воинского учета и бронирование работников;
• ведение табеля учета режима рабочего времени работников филиала;
• ведение делопроизводства, регистрация входящей/исходящей корреспонденции;
• разработка, издание и регистрация ЛНА, приказов, распоряжений;
• подготовка и сдача кадровой отчетности.

Требования:

• преимущественно высшее юридическое образование и практический опыт работы в сфере управления персоналом не менее 1 года;
• навык работы в программах MS Office, 1С: ЗУП, 1С:Документооборот (штат 28 человек);
• уверенные знания трудового законодательства Российской Федерации;
• наличие образования в сфере охраны труда будет являться преимуществом.

• Оформление и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ;
• Графики работы: пятидневная рабочая неделя, сб-вс выходные;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 55 календарных дней;
• Сотруднику предоставляется отдельный кабинет;
• Бронирование сотрудников на период работы в соответствии с ФЗ;
• Льготная ипотечная программа;
• Полис ДМС.