Специалист по обследованию территорий города

ГУП «Вoдoкaнал Cанкт-Петербурга» пpедлaгаeт paботу в кoманде eдинoмышлeнникoв, цeлью кoторых является oбeспeчeние уcлугaми вoдоснaбжения и вoдоoтвeдeния крупнейшeго мегапoлиca стpаны.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Выполнение работ по обследованию территорий города, с целью установления факта поступления поверхностных (дождевых, талых) сточных вод в близлежащие канализационные колодцы централизованных систем водоотведения; Работа в Информационной системе в части корректировки картографической базы данных бассейнов канализования
• Оформление Актов обследований с приложением фотоотчетов подтверждающих оказание услуг водоотведения
• Расчет объемов поверхностных сточных вод по территориям канализования
• Ведение переписки с абонентами, подготовка справок, аналитических отчетов

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование
• Направление обучения: Инженерное дело, технологии и технические науки

• Опыт работы не менее 1 года

• Уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

• График работы: пятидневная рабочая неделя
• Территориальное расположение: Кировский район

ГАРАНТИИ:

• Заработная плата от 76 000 до 78 000 рублей (до вычета налогов)
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ
• Полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Льготные цены на питание
• Через год работы на Предприятии: работникам предоставляется полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис ДМС детям работников в возрасте от 1 года
• Развозка до места работы от метро Нарвская
• Профилактика и лечение в современном медицинском центре Предприятия
• Отдых в комфортабельном оздоровительном профилактории
• Организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей Ленинградской области
• Возможность профессионального развития и обучение за счет средств Предприятия
• Возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «Карьерной лестницы», включение в кадровый резерв)
• Выплата ежегодной премии через 1 год работы на Предприятии