Бизнес-тренер по продажам B2B

Бизнес-тренер по продажам B2B

Мы — CORSENA, внешний отдел продаж для B2B. Ищем бизнес-тренера в штат: учить операторов, растить новичков и готовить команду к новым проектам. Работа удалённая, с 9 до 18 по Москве, оформление по ТК РФ.

Кто мы
Партнёр даёт продукт — мы берём на себя холодные продажи и отвечаем за результат. Колл-центр считает минуты на линии, мы считаем сделки.

Главный проект — Альфа-Банк. С октября 2025 года продаём расчётные счета для ИП и малого бизнеса: звоним предпринимателю, выясняем, что ему нужно, и передаём заявку менеджеру банка. С февраля по август 2026 года — 300 000+ звонков, 7 000+ предпринимателей передали менеджерам банка, 1 600+ открытых счетов. Банк называет нас «образцом идеального партнёрства». Второй банк — в пилоте.

Команда — 12–14 операторов, все в штате и на удалёнке. В начале года было шесть. Грейды: стажёр → оператор → эксперт
Что будет на вас

• Обучение под себя. Материалы у нас есть, но мы ждём, что вы пересоберёте их по-своему: программу по грейдам, тренажёры, тесты, базу знаний. Нейросети — в помощь.
• Новички. Адаптация, после которой к концу третьей недели человек работает на полную норму: программа по дням, тренажёр, проверка перед выходом на линию.
• Заявки отдела качества. В отделе качества двое: один разбирает удачные звонки, второй — отказы. Они приходят к вам с задачей: «вот здесь теряем людей». Вы делаете тренинг, проводите и через две недели смотрите по звонкам, ушла ли проблема.
• Новые проекты. На подготовку к запуску — 3–5 дней. За это время команда должна знать продукт партнёра и скрипт так, чтобы не плавать на первом же звонке.
• Разборы. Каждый день разбираем звонки с командой — ведёте разборы вы.

Что у вас уже будет

• Учебные материалы и регламент адаптации — начинаете не с нуля.
• Своя CRM с записями звонков — есть на чём учить и чем проверять результат.
• Скрипты и канон продукта. Их пишет основатель — 13 лет сам продавал банковские продукты для бизнеса.
• Отдел качества, который каждый день слушает звонки и знает, где команда проседает.
• Грейды — понятно, куда растить людей.

Чего пока нет — честно

• Руководителя у отдела качества. Покажете результат — обучение и качество станут отдельным направлением, и оно будет вашим.
• Проектов вне банков. Первые пилоты в новых нишах — в ближайшие месяцы, и готовить к ним команду будете вы.

Кого ищем

• От двух лет учили людей продавать по телефону в B2B — тренером или руководителем, который сам растил команду.
• Сами продавали по телефону и можете показать на живом звонке, как надо.
• Результат обучения проверяете звонками и цифрами, а не анкетой «понравилось ли».
• Нейросети — ваш рабочий инструмент: тесты, кейсы, сценарии ролевых игр, разборы.
• Умеете сказать оператору, что звонок плохой, так, чтобы он захотел переделать, а не уволиться.

Плюсом будет знание банковских продуктов для бизнеса и опыт руководства тренерами или наставниками.

Скорее всего, не сработаемся, если вы учили только розничным, B2C или «полевым» продажам — или если ищете проектную работу: нам нужен человек в штат.

Условия

• 160 000–190 000 ₽ до вычета НДФЛ (≈139 000–165 000 на руки): оклад 115 000 ₽ + премия каждый месяц. Премия растёт вместе с заработком операторов: научили лучше — ребята заработали больше — выросла и ваша.
• Первые два месяца — не меньше 160 000 ₽ до вычета НДФЛ, пока входите в работу.
• Трудовой договор по ТК РФ, вся зарплата официально.
• Удалённо, 5/2, с 9:00 до 18:00 по Москве — в одном ритме с операторами.
• Выдаём хороший ноутбук с OLED-экраном и оплачиваем ИИ-инструменты — работать есть на чём.

Как проходит отбор

1. Созвон на 20 минут: опыт, задачи, деньги.
2. Задание до двух часов. Пришлём запись звонка и заявку отдела качества — вы пишете план часового тренинга на одной странице. Звонок постановочный, задание учебное: бесплатно на нас вы не работаете.
3. Онлайн-встреча на час. 20 минут вы ведёте фрагмент своего тренинга, мы — в роли операторов. Потом 10 минут обратной связи «оператору» по звонку. Остальное — разговор.

Мы не ловим на ошибках. Нам интересно, как вы думаете: от какой проблемы идёте, как проверите результат, как говорите с человеком, у которого не получается. «Не знаю — вот как проверю» — нормальный ответ.

Как откликнуться
При отклике hh попросит ответить на три коротких вопроса: кого вы учили, какой был результат и как вы работаете с нейросетями. Пишите своими словами — нам важнее ваш опыт, чем гладкий текст.