Руководитель отдела продаж (садовая мебель)

Мы— амбициозная и технологичная торговая компания на товарном рынке. Создаем качественный продукт, который продается через мультиканальную систему: собственный e-commerce (сайт), стильный шоурум, развитую b2b-сеть (работа с дизайнерами интерьера) и ключевые маркетплейсы (Ozon, WB, Я.Маркет).

Сейчас мы выходим на новый этап масштабирования. Наша цель — построить сильнейшую команду на рынке. Для этого нам нужен системный, скрупулезный и процессный РОП, способный превратить текущие наработки в работающую, автоматизированную машину продаж.

Что нужно будет делать (Задачи):

• Навести идеальный порядок в AmoCRM: пересобрать этапы воронки под B2C и B2B, внедрить регламенты, автоматизировать процессы и контролировать чистоту ведения сделок.
• Управлять текущей командой и растить лидеров: настроить KPI, контролировать закрытие сделок, взять под прямое управление сильных b2b-менеджеров (направление работы с дизайнерами).
• Разогнать e-commerce (сайт и шоурум): внедрить скрипты cross-sell/up-sell, синхронизировать онлайн и офлайн продажи.
• Ускорить маркетплейсы: возглавить команду MP, выстроить «контент-завод» для молниеносной выгрузки новинок и создания топового контента.

Вы наш идеальный кандидат, если:

• Вы — человек-структура. Любите цифры, регламенты и порядок так же сильно, как высокие чеки.
• Имеете успешный опыт работы РОПом в товарном бизнесе (мебель, декор, товары для дома, стройматериалы и т.д.) от 3-х лет.
• Знаете AmoCRM на уровне бога (можете настроить воронку, триггеры и вытащить любую аналитику).
• Понимаете, как устроен «контент-завод» на маркетплейсах и как заставить команду MP выдавать результат быстрее.
• Вы современны, следите за технологиями, автоматизацией и AI-трендами.
• Ищете собственника-единомышленника, чтобы стать его правой рукой и вместе построить компанию-лидера.

Что мы предлагаем:

• Высокий уровень дохода (оклад + прозрачный % от общего объема продаж, привязанный к выполнению планов).
• Продукт, за который не стыдно, и лояльная база клиентов (включая топовых дизайнеров).
• Ресурсы для развития: бюджеты на маркетинг, команда в подчинении, готовая к изменениям.
• Прямое общение с собственником, минимум бюрократии, быстрые решения.