Менеджер по персоналу / HR- специалист

Мы ищем практичного HR‑специалиста, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала для автосервисов, производить оценку действующих сотрудников, и участвовать в разработке системы удержания сотрудников. Если вы умеете находить лучших кандидатов и понимать потребности в наборе — будем рады видеть вас в нашей компании!

• Ведением документооборота занимается отдельно выделенный сотрудник.

Обязанности:

• Подбор персонала:
• сбор информации по открытым вакансиям в компании;
• анализ требований к позициям и составление детализированного портрета целевого соискателя;
• работа с различными каналами поиска кандидатов (job‑порталы, соцсети, профессиональные сообщества, реферальные программы и т. д.);
• применение и тестирование разных стратегий поиска и набора персонала с учётом стандартов компании;
• цифровизация HR‑процессов: ведение базы данных кандидатов, фиксация результатов на каждом этапе подбора;
• оперативно проводить первичные собеседования (по телефону или в мессенджере), быстро отсеивать нерелевантных и отдавать лучших руководителям.
• Адаптация и работа с персоналом:
• организация и контроль процесса обучения новых сотрудников;
• сопровождение ввода в должность: координация наставников, отслеживание прогресса, сбор промежуточных результатов;
• формирование рекомендаций по улучшению программ адаптации.
• регулярный сбор обратной связи от сотрудников по текущим рабочим вопросам и предложениям;
• оценка уровня вовлечённости персонала (опросы, интервью, фокус‑группы);
• выявление «болевых точек» и зон роста в команде, подготовка предложений по их устранению;
• проработка предложений по улучшению системы удержания сотрудников.

• опыт работы в HR (подбор персонала) от 2 лет;
• понимание современных методов рекрутинга и лучших практик адаптации;
• навыки работы с job‑порталами (hh.ru, SuperJob и др.), соцсетями и мессенджерами как каналами поиска;
• умение составлять чёткие и привлекательные тексты вакансий;
• базовые навыки аналитики: работа с Excel/Google Sheets, интерпретация метрик подбора (время закрытия вакансии, стоимость найма, конверсия этапов и т. п.);
• развитые коммуникативные навыки, эмпатия, умение слушать и слышать;
• умение описать процесс подбора в виде шагов и метрик;
• владение инструментами HR‑аналитики и ATS (будет плюсом).

• Мы предлагаем:
• работу с полный циклом подбора и удержания персонала;
• вы сможете сами выбрать различные канала поиска, протестировать и масштабировать тот, где конверсия выше;
• Зарплата: от 60 000 до 100 000 ₽ (оклад + ежемесячная премия по KPI)
• корпоративное обучение и поддержку профессионального роста;