Региональный проектный менеджер (онкология)

Сейчас мы усиливаем нашу полевую команду, и у нас для тебя есть вакансия — Региональный проектный менеджер, который станет голосом наших инноваций для врачей.

Основные вызовы и задачи:

• ​Формирование стратегического плана развития территории по обеспечению доступа к терапии препаратами, включенными в перечень ЖНВЛП.
• Обеспечение бюджета, поиск дополнительных финансовых возможностей для реализации закупки препаратов, включенных в перечень ЖНВЛП.
• Выявление барьеров доступа к терапии препаратами Компании и разработка механизмов их устранения в рамках действующего законодательства.
• Проработка вариантов возмещения терапии по показаниям, не имеющим схем КСГ.
• Создание региональных инструментов/шаблонов.
• Реализация тактики работы в системе ОМС, а также в канале ЛЛО в регионах зоны ответственности.
• Выстраивание взаимодействия с участниками здравоохранения на региональном уровне (ЛПУ, ТФОМС, СМО), МЗ, экспертными и общественными организациями, отраслевыми ассоциациями и другими организациями и органами власти, относящимися к сфере здравоохранения.
• Анализ отраслевой среды для определения ключевых проблем и потребностей среди групп заинтересованных сторон, которые Компании необходимо решить и/или поддержать, с целью обеспечения более широкого доступа пациентов к терапии.
• Координация старших камов при реализации ими следующих задач: Обеспечение мониторинга возмещения препаратов Компании по КСГ в регионах зоны ответственности и регионального рынка ОМС, доведение до КФК информации об объемах медицинской помощи по профилю «онкология» включении схем в КСГ, размере тарифа, их изменении.
• Реализация проектов, направленных на устранение МА-барьеров в регионах зоны ответственности, в том числе:поиск дополнительных финансовых возможностей для реализации закупки препаратов, включенных в перечень ЖНВЛП, в том числе за счет перераспределения выделенных средств на препараты Компании, проработки новых ЛПУ, а также работы с ГВС/главврачом/начмедом при инициации увеличения финансирования или его перераспределения по профилю «онкология» в каналах ОМС/РЛО;возмещение терапии по показаниям, не имеющим схем КСГ.

• Повышение уровня компетенций кросс-функциональных команд (для ASМ, SM, KAM, ACM) по запросу и проактивно путем проведения тренингов, информационно-образовательных мероприятий и предоставления профильных материалов/инструментов для повышения уровня знаний, навыков и эффективному взаимодействию при работе КФК в системе ОМС.

Ты идеально нам подходишь, если у тебя есть:

• Образование: Высшее экономическое/юридическое/медицинское.
• Опыт работы: более 3-х лет (фармацевтические компании, медицинские организации, страховые медицинские организации, органы здравоохранения, опыт работы по профилю «онкология» предпочтителен.
• Готовность к командировкам ~50%
• Профессиональные компетенции: отличное знание организации здравоохранения в РФ (нормативно-правовое регулирование, структура здравоохранения в субъектах РФ, система возмещения медицинской помощи, работа врачебной комиссии, источники статистического анализа, тарифное регулирование).
• Корпоративные компетенции: нацеленность на результат, коммуникативные навыки, умение работать в команде, лидерские качества, адаптивность, готовность к изменениям, умение работать в режиме многозадачности.
• Личностные качества: аналитическое мышление, стрессоустойчивость, самостоятельность, ответственность
• Навыки: уверенный пользователь ПК, Microsoft Office, в т.ч. Excel, PowerPoint

Успешному кандидату мы готовы предложить:

• Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании с одним из сильнейших портфелей препаратов в отрасли.
• Программа гибких льгот — 3% от вашей зарплаты: направляйте их на то, что действительно важно вам — спорт, здоровье или яркие путешествия.
• Возможность получать внутренние корпоративные скидки и привилегии – PrimeZone.
• Корпоративный автомобиль и мобильная связь.
• Программа поддержки сотрудников – это комплекс консультационных услуг для решения жизненных проблем.
• Доплата по больничному листу до 80%.
• 5 дополнительных дней отпуска и 3 дня day-off в год.