Заместитель начальника отдела по комплектации электротехнического производства

Акционерно общество "Уральский электромеханический завод" входит в состав Госкорпорации «Росатом» и является одним из базовых приборных предприятий Урала производящим уникальные для России высокоэнергетические магниты редкоземельных соединений.

Какие задачи нужно будет решать:

• Контролировать бесперебойное обеспечение предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности покупными комплектующими изделиями (далее — ПКИ) и материалами надлежащего качества и другой закрепленной за группами электротехнического производства (далее — ЭП) номенклатурой, в соответствии с рассчитанной потребностью и заявками подразделений ЭП.
• Контролировать работу по подготовке и представлению плана закупок для формирования годового плана закупок (далее — ГПЗ) в части ЭП, представлять предложения по корректировке ГПЗ.
• Контролировать ведение договорной работы, соблюдение поставщиками условий договорных обязательств.
• Обеспечивать составление в установленные сроки заявок на материалы и ПКИ, с обоснованием и расчетами их потребности.
• Осуществлять контроль за выполнением работ по выявлению поставщиков, установлением целесообразности длительных хозяйственных связей, заключением договоров на поставку необходимых материалов и ПКИ, ведением переписки и осуществлением непосредственной связи с поставщиками.
• Обеспечивать поддержание производственных запасов, потребляемых материалов и ПКИ, в соответствии с утвержденными нормами и регулирование величины этих запасов на предприятии.

Наши ожидания от кандидата:

• Вы​сшее образование: «Экономика и управление» или «Инженерное дело, технологии и технические науки».
• Опыт работы не менее 5 лет в сфере материально-технического обеспечения, в т.ч. на руководящих должностях не менее 2 лет.
• Знания в области законодательства и нормативных актов в области закупок (223 ФЗ).
• Умение добиваться в переговорах поставленных целей - инициативность, ответственность, стрессоустойчивость.
• Готовность к работе с ограничением на выезд за границу на все время трудоустройства и 5 лет после увольнения.