Дорожный мастер

ГK «Газпpом бурениe» — вeдущий подрядчик в сфеpе cтроитeльства cкважин для нeфтeгaзoвoй oтpасли. Мы ищeм пpoфecсионaлa, готoвoго пpисоединиться к нaшей комaндe и внecти вклад в pеaлизацию мaсштабных проeктoв. Ecли Вы нaцeлены нa paбoту в cтабильнoй кoмпaнии с чёткими перcпeктивaми pocтa — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• Обеспечение своевременного и качественного дорожного строительства в соответствии с проектной и рабочей документацией;

• Организация работ по устройству земляного полотна участка автомобильной дороги;

• Контроль за правильным и рациональным использованием материальных, технических, финансовых и трудовых ресурсов;

• Непосредственное руководство процессом производства работ;

• Работа со структурами Заказчика;

• Работа с подрядными организациями на месте производства работ;

• Контроль соблюдения работниками правил ТБиОТ на рабочем месте.

Требования:

• Опыт в дорожном строительстве от 1 года;

• Высшее или средне-специальное образование;

• Умение читать проектную документацию.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;

• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

• ДМС после испытательного срока;

• график работы: вахтовый метод работы 60/60;

• место работы: Бованенковское ГКМ;

• заработная плата указана за месяц вахты;

• награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;

• большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;

• спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;

• проживание в вагон-городке;

• на территории городка столовая, баня, прачечная;

• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);

• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

• новогодние подарки детям.