Директор по персоналу (HRD)

Привет! На связи Skypro College, офлайн-кампус школы востребованных навыков для детей и подростков. Мы часть Skyeng — EdTech-компании №1 по версии Smart Ranking и топ-6 среди крупных ИТ-компаний в рейтинге работодателей HH.ru в 2025 году.
Студенты 8–14 лет учатся у нас программированию, дизайну, основам кибербезопасности и развивают гибкие навыки.

Студенты 15–20 лет получают среднее профессиональное образование в сфере ИТ.

Мы открыли кампусы уже в 10 городах России и продолжаем расширять команду.

Сейчас мы ищем Директора по персоналу (HRD), который не только руководитель рекрутмента и кадровых процессов, а сильный HR-лидер, который вместе с CEO создаёт масштабируемую систему управления людьми, корпоративную культуру и команду руководителей в распределённой сети образовательных центров.

Задачи:

• Корпоративная культура и идеологический контур
  • Совместно с CEO доработать и перевести миссию, видение, ценности и управленческие принципы в применимые правила поведения и решения.
  • Организовать каскадирование культуры от топ-команды к региональным директорам, директорам центров и линейным командам.
  • Встроить культуру в подбор, адаптацию, обучение, оценку, внутренние коммуникации и регулярный менеджмент; развивать артефакты культуры и обратную связь.
• Подбор и обеспечение масштабирования
  • Выстроить прогнозируемый массовый найм для продаж, сопровождения студентов и других массовых ролей: воронка, стандарты, SLA, качество и экономика.
  • Развить собственную компетенцию executive search: самостоятельный поиск и оценка директоров центров, региональных руководителей и ключевых управленцев.
  • Обеспечивать кадровую готовность новых регионов и своевременное закрытие критических вакансий; развивать HR-бренд и источники кандидатов.
• Организационное развитие и HR-экономика
  • Вместе с CEO и операционным блоком проектировать организационную структуру, зоны ответственности, принципы децентрализации и матричного взаимодействия.
  • Планировать headcount и ФОТ по функциям и регионам; формировать HR-бюджет, контролировать производительность труда и стоимость HR-процессов.
  • Создать прозрачную аналитику и регулярную отчётность: скорость и стоимость найма, качество закрытий, текучесть, удержание, успешность адаптации, укомплектованность.
• Развитие руководителей и управление талантами
  • Выстроить онбординг и адаптацию руководителей и сотрудников, систему оценки результативности и управленческих компетенций.
  • Развивать управленческую команду совместно с CEO: обратная связь, оценка, развитие, преемственность, кадровый резерв, работа с низкой результативностью.
  • Обеспечить системную работу с вовлечённостью, удержанием ключевых людей и exit-интервью.
• Управление HR-функцией
  • Руководить HR-командой: HR-generalist/HR-lead, рекрутмент и кадровое администрирование; уточнять роли, стандарты и приоритеты.
  • Обеспечивать качество кадрового делопроизводства и базовых HR-сервисов, автоматизацию и понятный сервис для руководителей и сотрудников.
  • Лично вести значимые трансформационные проекты и обеспечивать их внедрение в действующих центрах.

Идеальный кандидат:

• Обязательно: опыт HRD / People Director / Head of HR в быстрорастущем бизнесе со сложной или распределённой структурой; личный опыт построения HR-процессов, а не только поддержки зрелой системы.
• Обязательно: сильный практический рекрутмент, включая массовые роли и поиск руководителей; понимание воронки, каналов привлечения и оценки кандидатов.
• Обязательно: компетенции в оргдизайне, HR-аналитике, бюджетировании ФОТ, управлении HR-командой и внедрении изменений через линейных руководителей.
• Обязательно: зрелый опыт работы с CEO и топ-командой; способность конструктивно спорить до решения и обеспечивать исполнение после согласования.
• Преимущество: опыт сетевых офлайн-бизнесов, образования, услуг, ритейла либо компаний с высокой долей коммерческих и линейных сотрудников.
• Оценивает HR через влияние на выручку, масштабирование, устойчивость команд и экономику бизнеса.
• Не переносит механически культуру прошлой компании: способен создать систему под стадию, ценности и бизнес-модель Skypro College.
• Может работать в неопределённости и быстро менять систему, не теряя качества исполнения; лично вовлекается в сложные кейсы.

Почему стоит присоединиться:

• Получишь поддержку центральной команды Skyeng и возможность использовать экспертизу большой образовательной компании.
• Сможешь расти вместе с сетью и со временем брать на себя более масштабную зону ответственности.
• Фиксированный оклад и премии за выполнение установленных ключевых показателей.
• Возможность повышения дохода в рамках ежегодной оценки результатов работы.
• Культура доверия и инициативы: минимум бюрократии и возможность напрямую влиять на результат.