Управляющий директор премиального бренда одежды La Darique

• Бренд: La Darique (женская одежда, сегменты Premium / Luxury)
• Локация: Москва (Флагманский бутик в центре города)
• Занятость: Полная
О бренде:
La Darique — российский премиальный бренд женской одежды со своей уникальной эстетикой, пулом лояльных клиентов и флагманским офлайн-пространством в центре Москвы.
Сейчас бренд находится на этапе стратегической трансформации: мы полностью уходим от массовых оптовых каналов продаж и фокусируемся на классической люксовой модели D2C (Direct-to-Consumer). Наш вектор — планомерное повышение среднего чека, выпуск ультра-лимитированных дропов из эксклюзивных тканей и построение закрытого клиентского сервиса высочайшего уровня.
Мы ищем сильного, системного Управляющего директора с предпринимательским мышлением, который полностью наведет порядок, оцифрует процессы и возьмет на себя операционный, административный и финансовый блоки компании. Основатель бренда полностью отходит от операционки и фокусируется на продукте. Ваша задача — коммерческая эффективность, идеальная система и статус бренда.

Ключевые задачи:
1. Наведение порядка в операционке: Оцифровка текущих процессов, связывание в единую систему производства, склада, логистики, e-com и розничной точки.
2. Управление флагманским пространством: Повышение коммерческой эффективности бутика в центре Москвы. Управление расходами точки, контроль стандартов визуального мерчандайзинга премиум-класса.
3. Построение премиального клиентского сервиса: Внедрение механик работы с VIP-аудиторией (персональный консьерж-сервис, индивидуальный стайлинг по записи, создание института персональных менеджеров).
4. Управление продажами и закрытыми мероприятиями: Разработка и проведение камерных коммерческих ивентов (Private Sales, закрытые презентации новых капсул для лояльной базы, кросс-маркетинг со смежными люкс-сегментами) для эффективной оборачиваемости коллекций без публичных распродаж.
5. Финансовое планирование и контроль: Управление бюджетом компании, ведение отчетности (P&L, Cash Flow), жесткий контроль ценообразования, маржинальности и минимизация неэффективных операционных костов.
6. Управление командой: Формирование сильной команды стилистов-консультантов, внедрение систем мотивации, завязанных на личные продажи и долгосрочное удержание VIP-клиентов.

Кого мы ищем:
• Опыт работы на позициях Управляющего или Операционного директора (COO), директора флагманского бутика или коммерческого лидера в fashion-ритейле (строго сегменты premium или luxury) от 3-х лет.
• Опыт выстраивания бизнес-процессов «с нуля» или успешного реинжиниринга хаотичных процессов в системные.
• Глубокое понимание психологии и паттернов поведения премиум аудитории (HNWI).
• Подтвержденный опыт управления экономикой бренда (P&L, оборачиваемость, маржинальность) и оптимизации контрактов (аренда, подрядчики).
• Безупречные навыки переговоров, лидерские качества и умение выстраивать команду премиального уровня.
• Жесткая ориентация на цифры и аналитику при глубоком уважении к творческой ДНК бренда.

Что мы предлагаем:
• Стабильный фиксированный оклад: от 150 000 до 250 000 рублей (финальная сумма фикса обсуждается индивидуально по результатам собеседования и зависит от вашего бэкграунда).
• Высокая переменная часть: % от выполнения коммерческого плана бутика, выполнения KPI и общего роста прибыли бренда. Верхняя планка совокупного дохода не ограничена.
• Автономия в принятии операционных решений и управлении бюджетами (Креативный директор занимается исключительно продуктом и творчеством).
• Возможность возглавить кулуарный, эстетичный проект и выстроить в нем эталонную люксовую бизнес-модель.

________
Условия по доп % и Kpi
1. Основной процент: Прогрессивный % от общей выручки бренда
• До достижения точки безубыточности
• При выполнении базового плана
• При перевыполнении плана
2. Специальный KPI: Бонус за быстрый «кэш-аут» склада (Разовый)
У вас есть склад с остатками, которые нужно быстро и закрыто превратить в деньги без ущерба для репутации. Закрепим за этой задачей отдельный KPI.
• Условие: Одноразовый бонус в размере % от суммы, которую директор сможет выручить от распродажи текущего замороженного склада через закрытые Private Sales или поп-апы в течение первых месяцев.