Директор по производству стальных дверей

Мы ищем руководителя, который сможет выстроить эффективное производство и привести команду к результатам!

О производстве:

Вы возглавите производственную площадку, включающую:

• Участок металлообработки: резка, гибка, сварка, обработка на станках ЧПУ,
• Участок покраски: подготовка поверхностей, порошковая покраска,
• Цех сборки и упаковки: ручная сборка изделий, контроль качества,

Мы предлагаем:

• Одну из ключевых должностей в компании;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Высокий уровень дохода (оклад + KPI) обсуждается с финальным кандидатом;
• Возможность реализовать свой потенциал;
• Открытое и лояльное руководство, заинтересованное в развитии компании и команды профессионалов.

Что предстоит делать:

• Управление производственным персоналом 150+ сотрудников;
• Организация и оперативное управление полным циклом производства стальных дверей;
• Организация процесса и контроль соблюдения производственного регламента и технологии;
• Контроль объемов и сроков производства;
• Формирования и контроль производственных планов и календарных графиков выпуска продукции;
• Проведение необходимых мероприятий по повышению производительности труда и эффективности использования производственных мощностей;
• Эффективное использование ресурсов и распределение производительной нагрузки;
• Контроль производственного оборудования: ТО, ППР;
• Реализация принципов бережливого производства.

Кого ждём:

• Опыт работы в должности начальника/зам.начальника производства от 3-х лет
• опыт управления коллективом от 100+ человек;
• опыт реализации принципов бережливого производства;
• высокий уровень самоорганизации и ответственности, системный подход к работе;
• высокие управленческие и коммуникативные навыки, системность, умение мыслить стратегически, аналитический склад ума, умение эффективно работать в условиях многозадачности, энергичность, мотивация на результат;
• умение заходить в бизнес «на ходу» и выстраивать процессы точечно
• умение решать задачи на высокой скорости, не теряя в качестве результатов.

Просьба указывать в резюме свои зарплатные ожидания.