Лоцман

400 000 - 500 000 ₽

Хабаровский край, Ванинский р-н, тер Мыс Мучукей-Дуа, стр 6

Ваши задачи:

  • Применять свои профессиональные знания и опыт при осуществлении лоцманской проводки судна;
  • Давать рекомендации капитану судна в процессе управления судном при его движении, маневрировании и производстве швартовных операций (в целях обеспечения безопасности плавания судов, предотвращения происшествий с судами, соблюдения правил предотвращения загрязнения морской среды с судов нефтью, вредными веществами, сточными водами и мусором);
  • Давать рекомендации капитану обслуживаемого судна во время работы с буксирами, при осуществлении всех видов буксировочных и швартовных операций, применяемых в районе лоцманской проводки судов;
  • Осуществлять расстановку, командование буксирами компании во время швартовных операций;
  • Свободно ориентироваться в навигационной обстановке по пути следования судна в районе лоцманской проводки судов в различное время суток и при различных погодных условиях;
  • Применять аналитические, графические, инструментальные и визуальные методы определения и контроля за местоположением судна;
  • Учитывать влияние гидрометеорологических и гидродинамических факторов, влияющих на судно при его движении и стоянке;
  • Пользоваться судовыми и индивидуальными техническими средствами навигации, сигнализации и связи;
  • Знать, понимать и применять действующие нормативные документы, касающиеся своей деятельности.

Мы ожидаем:

  • Иметь выданное капитаном морского порта лоцманское удостоверение о праве лоцманской проводки судов в порту Ванино (лоцманское удостоверение без ограничений – лоцман первой категории)
  • Медицинское заключение установленного образца, включающее в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов
  • Знать общие правила плавания и стоянки судов в морских портах Российской Федерации и на подходах к ним, утверждённые в соответствии со статьёй 13 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. №261-ФЗ «О морских портах в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
  • Знать обязательные правила в морском порту Ванино.

Работа у нас — это:

  • Возможности профессионального развития в Ванинском балкерном терминале АО «Дальтрансуголь»- одном из крупнейших портов в России.
  • График работы: сменный.
  • Ежегодная оплата проезда к месту проведения отпуска для сотрудников и их детей.
  • Предоставление 50% скидки в собственной столовой. Комплексные обеды для докеров.
  • Оплата абонемента в бассейн п. Ванино, г. Советская Гавань, абонемента в тренажерный зал, ледовую арену.
  • Возможность заниматься спортом в собственном тренажерном зале предприятия.
  • Проведение костюмированных театрализованных представлений для детей сотрудников в период новогодних праздников.
  • Компенсация сотовой связи.
  • Новогодние подарки детям сотрудников.
  • Подарки первоклассникам.
  • Компенсация частичной стоимости путевок в детские лагеря.
  • Предоставление путевок детям сотрудников в ФГБОУ ВДЦ Океан (15 путевок по результатам отборочного конкурса)
  • Обследование и лечение детей сотрудников в Детском санатории «Поляны» (Московская область) порядка 15 детей ежегодно.
  • Программа ДМС. По обращению сотрудников рассматривается расширение лимита по экстренной необходимости.
  • Оказание медицинской помощи в собственном Здравпункте. Прием врача.
  • Профосмотры и санаторно-курортное для работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
  • Медицинский скрининг здоровья лиц старше 40-ка лет по программе «Угольная отрасль» в рамках ДМС.
  • Выплата материальной помощи на рождение ребенка, утрату близкого родственника, в трудных жизненных ситуациях.
  • Возможность участия в различных спортивных и культурных мероприятиях района и края.
  • Для активных сотрудников возможность участвовать в работе молодежного совета.
  • Доставка на работу/с работы корпоративным транспортом.
  • Поощрения сотрудников к профессиональным праздникам наградами уровней предприятия, муниципального, краевого, федерального.
  • Премирование сотрудников за выдающиеся заслуги в работе.
  • Премирование к юбилеям.
  • Компенсация проезда, провоза багажа и аренды квартир так же для приезжих сотрудников.
  • Предоставление в аренду квартир ключевым сотрудникам предприятия.
  • (Активно идет строительство собственного многоквартирного жилого комплекса на 98 квартир).
  • Содействие в получении средне-технического образования.
  • Поддержка и помощь профессиональной команды.



Поделиться:

Опубликована 2 дня назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.