Руководитель отдела продаж (по запуску региона)

«Всё лучшее детям» выходит в новые регионы. Ищем руководителя, который лично проведёт первые сделки со школами своего региона и выстроит отдел продаж.

Вы берёте ответственность за коммерческий результат региона: от первого контакта со школой до оплаты, а затем - за повторные продажи и рост команды. Мы обеспечиваем спектакли, актёров и организацию показов. Работа напрямую с собственником; возможно совмещение с другими проектами. По результатам запуска готовы отдельно обсуждать партнёрство в регионе.

Можно развивать свой регион

Живёте в другом городе? Предложите его для запуска. Мы готовы развивать несколько регионов параллельно. Главная задача руководителя - личные продажи школам, первые оплаченные заказы и развитие команды по мере роста.

Сильный продукт, который можно увидеть

Профессиональный театр приезжает прямо в школу: актёры, костюмы, декорации и готовая программа. Спектакли о ПДД, кибербезопасности и общении без травли помогают говорить с детьми о важных вещах. Школе не нужно организовывать перевозку детей.

У проекта есть опыт работы и спрос в Перми и Ижевске. Производственную часть нового региона берём на себя: подберём и обучим актёрскую группу, наймём администратора и организуем показы. Состав команды и сроки запуска согласуем с учётом продаж и экономики региона. До решения о сотрудничестве покажем фрагменты спектаклей и отзывы школ.

Опора на опыт команды Перми

В запуске помогут РОП, менеджеры и тренер по продажам из Перми. Команда поделится примерами звонков, маркетинговыми материалами и приёмами, которые уже работают в продажах школам.

Ждём и вашего вклада: адаптировать рабочие подходы к своему региону, принести свои сильные практики и проверить, как добиться ещё лучшего результата.

• amoCRM и корпоративная телефония для работы со школами.
• Помощь с поиском менеджеров. Состав команды и условия привлечения согласуем под задачи региона.

Что будет вашим результатом

• Первые оплаченные заказы школ: от поиска и выхода на ответственного за мероприятия до согласованных показов и оплаты.
• Понятная воронка в amoCRM: следующие шаги, прогноз оплат и работа с повторными заказами.
• Команда менеджеров по мере роста продаж: обучение на реальных звонках, помощь в сложных переговорах и контроль результата.

Какой опыт нужен

Личные B2B-продажи и управление командой. Важно уметь запускать или развивать направление и самому включаться в переговоры.

Если вы умеете превращать сильный продукт в оплаченные сделки, здесь есть пространство для вашего опыта: спрос в действующих регионах, поддержка команды и возможность развить собственную территорию. Нужен руководитель, который изначально готов отвечать за весь цикл продаж и связывать свой доход с результатом.

На знакомстве обсудим конкретный кейс: ваши действия, результат за период и работу с менеджерами. Опыт со школами, образованием или региональными продажами будет преимуществом.

Доход за коммерческий результат

100-300 тыс. ₽ в месяц до вычета налогов - ориентир общего дохода при развитии продаж региона. За устойчивый рост оплаченных продаж готовы обсуждать вознаграждение выше рынка.

Источник выплат - фактически поступившие деньги за проведённые и оплаченные спектакли вашего региона. До первых таких поступлений выплат может не быть; на старте доход может быть ниже указанного ориентира.

Размер начисляемой фиксированной части, процент, базу расчёта и сроки согласуем индивидуально и закрепляем до начала работы.

Очередность выплат. Поступления распределяются по очереди: сначала бонус школе, затем производство (актёры, звук, ГСМ и другие согласованные расходы), затем выплаты РОПу и менеджерам.

Начисление фикса и его выплата - разные этапы. Если первые поступления будут только во втором месяце, раньше этого выплат не будет. Согласованный начисленный фикс сохраняется как задолженность и погашается из доступных поступлений после приоритетных расходов.

Если доступной суммы недостаточно, невыплаченная часть остаётся в задолженности. Порядок её учёта и погашения закрепляем в договоре. Важно, чтобы такая модель подходила вам с самого начала.

Договор ГПХ. Работа удалённо, частичная занятость, нагрузка по договорённости. Совмещение возможно при выполнении согласованных задач и доступности для переговоров со школами и командой.

Начнём с знакомства

Откликнитесь с резюме, сопроводительное письмо необязательно. Мы изучим ваш опыт и ответим лично в чате hh.ru. Обсудим экономику сотрудничества, ваши идеи для своего региона и вопросы, которые важны вам.