Руководитель отдела продаж на маркетплейсы \ РОП по работе с маркетплейсами Wildberries, Ozon

Наша организация активно растет и масштабируется на площадках маркетплейсов, в связи с этим ищем Руководителя отдела продаж по работе с маркетплейсами Wildberries и Ozon. Наша компания занимается продажей одежды, работа в глубину. Готовы предоставить все необходимые инструменты для достижения результатов. Формат работы полностью удаленный.

Обязанности:

• Управление командой и процессами: Постановка задач менеджерам, контроль выполнения задач и предоставление отчетности;
• Контроль выполнения KPI, обучение сотрудников, создание регламентов работы, проведение ежедневных планерок;
• Подбор и адаптация новых сотрудников;
• Стратегия и аналитика: Анализ ниши, конкурентов, отчетности (продажи, маржинальность, оборачиваемость);
• Операционное управление: Координация поставок, контроль остатков для недопущения out-of-stock;
• Продвижение и контент: Контроль SEO-карточек, работа с инфографикой, настройка рекламных кампаний, участие в акциях и промо-механиках.
• Составление плана продаж, отслеживание выполнения плана продаж и прибыли (маржинальной ), так же план по новинкам;
• Управление юнит-экономикой, удерживание целевой маржинальности
• Анализ эффективности продаж;
• Отслеживание видимости и позиций товаров, формирование и реализация задач направленных на улучшение показателей, выведение товаров на более высокие позиции в выдаче на МП
• Управление ассортиментом, контроль качества и рейтинга карточек и в общем магазина
• Отслеживание маркетинговых (акций) мероприятий МП, просчет и запуск, контроль их эффективности.

Требования:

• Опыт работы РОПом на маркетплейсах в нише одежда от 2 лет (обязателен);
• Опыт работы с большими оборотами;
• Опыт и хорошее знание Google-таблиц и Excel;
• Опыт работы с сервисами аналитики;
• Наличие успешных кейсов;
• Самостоятельность и инициативность.

Условия:

• Полностью удаленный формат работы;

• Заработная плата (месяц) 180 000 - 200 000 рублей (оклад + KPI). При результативной работе готовы повышать заработную плату;

• Стабильная заработная плата;

• Руководство активно финансирует внешнее обучение, заинтересовано в развитии каждого сотрудника и постоянно повышает квалификацию коллектива.

• График работы 5/2.