Performance-маркетолог (EdTech / онлайн-школа)

PARTA — ТОП-5 онлайн-школ России. IT-компания, резидент Сколково. 100 000+ учеников, 7 лет на рынке. Прибыльная, растёт от года к году.

Хотим расти быстро. x2, x3, x10 по лидам и выручке. Для этого нужен человек, который уже делал результат — и может это доказать.

Кто нам нужен:

Решения — только на цифрах. CPL, CAC, ДРР, ROAS, окупаемость. Не «я думаю», а «я посчитал». Не «улучшил(а) конверсию», а «снизил(а) CPL на 32% за два месяца, вот как».

Делаешь, а не рассказываешь. Тестируешь, проверяешь, находишь связки и масштабируешь. Не останавливаешься на «норм» — каждый раз хочешь больше и круче.

Видишь окно возможностей раньше других. Приходишь не с проблемой, а с гипотезой, бюджетом теста и метриками.

Координируешь подрядчиков и специалистов. Ставишь ТЗ, держишь сроки, принимаешь работу. Ты не раздаёшь задачи вслепую — понимаешь, что именно делается. Если что-то пошло не так — сам(а) заходишь в кабинет, смотришь, поправляешь. Для тебя главное результат.

Не бросаешь слов на ветер. Сказал(а) — сделал(а). Проверил(а) — показал(а) цифры.

Ключевое условие сотрудничества: опыт в онлайн-школах / EdTech несколько лет, с сильными подтверждёнными кейсами.

Не наш человек, если: «стратег без рук», не работал с подрядчиками, не доводит до конца, таблицы — «сложно», не может показать конкретику: «отвечал за канал», а что изменилось — непонятно.

Главное: кейс роста компании

Единственное, что действительно важно: ты должен привести конкретный кейс роста компании с цифрами.

Не «я делал(а) это и это, и непонятно, как это повлияло». А «было X — сделали Y — стало Z».

Формат:

«Когда пришел(а) в компанию с [метрика CPL/CAC/ДРР/выручка]. За [срок] сделал(а) [действия: каналы, связки, воронки, тесты]. Результат: [метрика] выросла на [X%], выручка [на Y руб./мес], окупаемость [Z]».

Важно:

• Кейс — про рост компании, а не отдельного канала.

• Конкретные цифры: выручка, конверсия, CAC, ДРР, окупаемость, retention.

• Видно, что именно сделал(а) ты — руками, головой, гипотезами.

Если кейса нет — вы не наш кандидат. Если есть — будем рады познакомиться.

Что даём:

• Свободу решений. Никто не навязывает свою точку зрения.

• Вознаграждение, привязанное к результату. Растёт выручка — растёт твоё вознаграждение. Обсуждаем индивидуально.

• Бюджет, инструменты, доступ к продукту и цифрам.

• Влияние на стратегию, а не только на тактику.

• Самостоятельность: ты сам(а) определяешь, как и с чьей помощью достигаешь результата.

• Расширение объёма услуг и стоимости по результату: чем больше услуг вы готовы оказать и подтвердить результатом, тем больший объём задач мы передаём — и тем выше стоимость услуг по договору. По мере подтверждения результата состав услуг и их стоимость могут пересматриваться по соглашению сторон.

Как откликнуться

В сопроводительном письме ответьте:

1. В каких онлайн-школах и образовательных проектах ты работал(а)? Какие продукты продвигал(а)?

2. Твой кейс роста компании в формате «было X — сделали Y — стало Z». Конкретные цифры: CPL, CAC, ДРР, выручка, окупаемость, за какой срок.

3. Какие воронки разрабатывал(а) и запускал(а)? Механика: источник трафика, оффер, лид-магнит, прогрев, продажа.

4. Какие каналы использовали и какими бюджетами управлял(а)?

5. Какой кейс считаете наиболее успешным и какую роль лично выполнял(а)?

Отклики без релевантных кейсов и цифр не рассматриваются. Только онлайн-школы и EdTech. Опыт исключительно в других нишах не подходит.

Если читаешь и думаешь «это про меня» — приходи. Если нет — перешли тому, кому это нужно.