Мастер участка Корпусного производства

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Обязанности:

• разработка производственных планов и графиков работ, оформление сменно-суточных заданий, распределение заданий между сотрудниками;
• учет производственной выработки участка;
• обеспечение соблюдения технологического процесса, контроль качества выпускаемой продукции, своевременное выявление и устранение дефектов;
• анализ производственных показателей, разработка мероприятий по повышению эффективности производства;
• контроль качества выпускаемой продукции на всех этапах производственного процесса.

Требования:

• знание станочного оборудования и металла;
• опыт работы со станочниками (ЧПУ, универсалы);
• умение планировать работу участка, распределять обязанности между сотрудниками, мотивировать и контролировать их работу;
• знание программ MS Office (Word, Excel), 1С;
• умение работать с технической документацией, инструкциями, стандартами и другими документами.

Мы предлагаем:

• работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
• участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
• место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
• график работы – 5/2 с 7:00 до 15:30;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
• расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• премии и мотивационные выплаты;
• компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
• компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
• частичную компенсацию жилья для иногородних.