Менеджер по развитию ИТ-сервисов (медицинская сеть)

Чем Вы будете заниматься:

• выступать связующим звеном между клиниками и внутренней ИТ-компанией, выстраивать эффективное взаимодействие между бизнесом и ИТ;
• выезжать в филиалы, проводить интервью, опросы и анкетирование сотрудников, выявлять потребности бизнеса в развитии ИТ;
• прорабатывать инициативы от идеи до согласованного решения: собирать и формализовать требования, участвовать в оценке и согласовании с бизнесом и ИТ;
• участвовать в аудите ИТ-процессов и ревизии бизнес-процессов, связанных с ИТ;
• оценивать работу ИТ-функции с точки зрения бизнеса и готовить предложения по ее улучшению;
• вести регулярную коммуникацию с руководителями клиник и ИТ-компании.

Мы ожидаем, что Вы:

• имеете опыт работы бизнес-аналитиком, клиентским менеджером в ИТ или руководителем ИТ-проектов от 2 лет;
• умеете собирать и формализовать требования, а также описывать процессы в BPMN или аналогичных нотациях;
• уверенно выстраиваете коммуникацию с руководителями, проводите встречи и интервью;
• умеете работать с данными: собирать, анализировать и представлять выводы в наглядном виде с помощью Excel или табличных инструментов;
• готовы к очной работе и регулярным выездам в филиалы;
• имеете высшее образование;
• имеете опыт работы с медицинскими информационными системами в ИТ и понимаете специфику медицинской отрасли: МИС, ЕГИСЗ/СЭМД, требования 152-ФЗ и 323-ФЗ, принципы работы с врачебной тайной;
• знаете ITIL / ITSM, SQL или BI-инструменты;
• имеете опыт работы с сетью филиалов.

Мы предлагаем:

• стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
• рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;
• прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
• здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
• опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
• допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.