Бухгалтер по труду и заработной плате

Обязанности:

• расчет начислений по разным видам (суммированный учет, сменный график работы, ночные часы);
• ввод документов по расчету начислений и удержаний работников в программу 1С ЗУП 8.2, 8.3;
• расчет и подготовка документов к выплате межрасчетных начислений (увольнений и отпусков);
• расчет и выплата заработной платы;
• выгрузка данных из 1С ЗУП в программы 1С Бухгалтерия и SAP;
• формирование резервов;
• оформление справок о зарплате;
• отчетность в контролирующие органы (налоговая отчетность по заработной плате, отчетность в фонды, статистика);
• внутренняя отчетность по запросам руководителя;
• информирование сотрудников о порядке начислений и удержаний.

Требования:

• высшее образование (Экономика, Бух. учет);
• опыт работы на аналогичных участках не менее 2-х лет;
• знание налогового законодательства в разрезе выплат физическим лицам, Трудового законодательства в части, связанной с расчетами с персоналом;
• обязательно знание программы 1С ЗУП 8.2, 8.3, 1С Бухгалтерия;
• навыки работы в SAP FI будут преимуществом;
• владение английским языком на уровне от Pre-Intermediate и выше;
• опытный пользователь MS Excel.

Мы предлагаем:

• работа в иностранной компании группы Hyundai;
• международная профессиональная среда;
• полное соблюдение Трудового Кодекса, официальное трудоустройство;​​​​​​​​​​​​​
• комфортный офис в 10 минутах ходьбы от метро Павелецкая
• график работы (в зависимости от должности) 5/2 с 08:30 до 17:30 или другой.

Компания предоставляет:

• возможность удаленной работы один раз в неделю для офисных сотрудников (по окончании испытательного срока);
• компенсацию питания с первого дня работы;
• ДМС с программой плановой и экстренной госпитализации и стоматологией (по окончании испытательного срока), возможность приобретения полисов ДМС для родственников в рамках корпоративной программы страхования;
• страхование от несчастных случаев (по окончании испытательного срока);
• материальную помощь в различных жизненных ситуациях;
• ежегодный пересмотр заработной платы;
• доплату за стаж при работе в компании от 2 лет и более;
• при необходимости сверхурочной работы – официальную оплату в соответствии с ТК РФ;
• новогодние подарки сотрудникам и их детям;
• компенсацию мобильной связи в зависимости от должности.