Менеджер по персоналу (в единственном числе, штат до 60 единиц)

Осуществляет подготовку организационной структуры и штатных расписаний Общества.

Рассчитывает фонд оплаты труда Общества, участвует в формировании бизнес-плана Общества в части планирования по направлению «Затраты на персонал» и осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда.

Осуществляет поиск и подбор кадров.

Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и ведет кадровое делопроизводство в полном объеме (до 60 работников).

Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и нематериального стимулирования.

Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, обеспечивает администрирование процесса премирования работников Общества.

Организует формирование кадрового резерва, организация оценки персонала, формирование планов развития персонала.

Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников.

Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов, организации корпоративных мероприятий.

профильное образование (менеджер по персоналу, экономист по труду);

хорошее знание трудового законодательства РФ, системы заработной платы и материального стимулирования;

аналитические способности, грамотная устная и письменная речь;

коммуникабельность и инициативность;

опытный пользователь 1С ЗУП 3.1, Excel, Visio, Power Point,

Условия:

• 5/2, пн.-чт. с 9:00 до 18.00, пт. с 9:00 до 16:45
• ДМС после прохождения испытательного срока