- Работа в Барнауле
- HR, кадры, управление персоналом
- HR BP
- HR-бизнес-партнер (HR BP)
HR-бизнес-партнер (HR BP)
По договоренности
ЕАВТО - сеть оптово-розничных магазинов в Алтайском крае. Мы поставляем новые автозапчасти для японских автомобилей в регион с 2012 года, обеспечиваем бесперебойную работу автосервисов и строим сеть узкоспециализированных магазинов. Продаем запчасти для ДВС по всей России. Развиваем собственный бренд автозапчастей. Имеем прямые контакты с производителями. Посещаем самые крупные мировые профильные выставки. Строим федеральную сеть, и планируем стать "top of mind" в своем сегменте.
Мы в поиске в нашу команду специалиста в области HR ( с фокусом на рекрутинг и управление талантами)
Что вы получите:
- Достойную и конкурентоспособную заработную плату. Оклад 70 000 руб +KPI , график 5\2
- Интересные задачи и свобода действий, возможность на практике реализовать свои идеи и задумки!
- Легкая рабочая атмосфера без бюрократии.
- Обучение за счет компании!
- Крутые корпоративные праздники, подарки для сотрудников и детей сотрудников, внутренняя программа скидок для сотрудников компании на продукцию!
- Наставничество и сопровождение (при необходимости) от опытного внешнего наставника, что даст вам возможность подтянуть свои скиллы и приобрести уникальный опыт!
- Карьерный рост в HRD
- Взаимодействие напрямую с собственником компании
- Возможен опцион по результатам работы за период от года!!
Кого мы ищем?
- Позитивного, открытого, современного и проницательного специалиста в области HR ( предпочтительная зона ответственности это найм, управление талантами и развитие персонала)
- Умеющего находить подход к сотрудникам и любящего работать с людьми, а не процессами и документами
- Готового совместно с ключевыми менеджерами сформировать команду , через найм, обучение персонала, оценку сотрудников и мотивацию!
Чем предстоит заниматься:
- Работать с командой на всех этапах: поиск, адаптация, развитие, корпоративная культура и HR бренд.
- Дорабатывать базу знаний, обучения, аттестации сотрудников. Непрерывный процесс с участием ключевых специалистов;
- Поддерживать и развивать корпоративную культуру: организация праздников, мероприятий, тимбилдинг;
- Доработать мотивацию персонала. Понимать внутреннюю мотивацию сотрудников, текущие ресурсы компании и исходя из этих данных выстраивать всё остальное.
Суть этой должности для нас формулируется одним предложением: собрать команду под задачу и поддерживать климат в коллективе с соблюдением равноценного обмена (когда win=win для всех)
Для нас важна открытость и осознанность, поэтому рассматриваем резюме только с сопроводительными письмами и фото!!!
В сопроводительном письме укажите какими методиками Вы владеете по рекрутингу, по управлению талантами и как они были освоены.
Наше времяпровождение: https://disk.yandex.ru/d/f4ePADJcb3yXIA
Где предстоит работать
Опубликована день назад