Руководитель отдела персонала

Группа компаний «Навигатор. Девелопмент» — надежный партнер в сфере девелопмента городской и загородной недвижимости. За 10 лет работы мы создали современные и комфортные жилые комплексы, которые стали частью жизни тысяч людей. Наша цель — строить не просто дома, а пространства, где хочется жить.

Наша команда — это профессионалы, объединенные общей миссией. Мы уверены, что люди — главная ценность компании.

Каждая вакансия в «Навигатор. Девелопмент» — это возможность построить успешную карьеру, проявить себя и работать в команде единомышленников.

Обязанности:

• Осуществление эффективного руководства группой по работе с персоналом, своевременность и точность ведения кадрового делопроизводства согласно трудовому законодательству РФ;
• Ведение активного поиска и подбора кандидатов на различные должности - от линейных специалистов до топ-менеджеров в сфере девелопмента, промышленного и гражданского строительства, поиск кандидатов на вакансии в других регионов;
• Формирование блока подбора, первичной оценки, wellcome адаптации персонала;
• Оптимизация и систематизация процессов подбора, обучения и адаптации персонала .
• Участие в разработке регламентов и инструкций, формирование базу знаний отдела;
• Внедрение и поддержка программ по развитию и обучению сотрудников;
• Участие в формировании HR-бренда компании, повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
• Подготовка и проведение корпоративных мероприятий;
• Планирование и контроль бюджета службы персонала и АХО.
• Управление службой АХО.
• Анализ текущей системы мотивации и вовлечённости персонала.
• Формирование структуры вознаграждений, индивидуальных и командных мотивационных схем.
• Контроль корректность применения KPI и мотивации.

Требования:

• Высшее образование;
• Успешный опыт разработки и внедрения HR-процессов;
• Знание полного цикла HR-процессов: подбор, обучение, адаптация, кадровое делопроизводство;
• Системность, способность систематизировать и анализировать большие массивы данных;
• Живой интерес к профессии, желание развиваться;
• Высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, эмоциональная зрелость.

• Оформление по ТК РФ;
• ДМС;
• Компенсация парковки;
• Высокий уровень заработной платы + система премирования.