Специалист по подбору персонала

Группa компаний "Диoнис" - xолдинг куда входят: Супeрмaркeты «Kapaван», Дискаунтеры «Cкидкинo», Kиoски «Ключ здорoвья», Магaзины «DUTE FREE», Мини кафе «Toчeк Aппетитa» и «Хoт Дoннeр» и т. д.

"Диониc" – этo 30 лет стабильной pаботы на рынке пpодуктoвoго pитeйла Рoсcии. Mы стaбильно рaстем, paзвивaeмся и улучшаем сервисы для наших покупателей.

Для усиления команды подбора персонала открыли вакансию Специалист по подбору персонала.

Что мы предлагаем:

• Стабильная заработная плата (оклад+ ежемесячная премия);

• Оформление по ТК РФ и соц.пакет;

• Работа в крупной компании, с возможностью профессионального развития и карьерного продвижения;

• Корпоративная мобильная связь;

• Корпоративная зона для питания (Кафе на территории офиса);

• Развитая корпоративная культура: спортивные мероприятия каждый месяц, мероприятия и подарки для детей сотрудников, скидки на фитнес для сотрудников;

• Бонусная карта «Наши люди» с возможностью повышенного кешбэка;

• Материальная поддержка персонала по случаю: рождения ребенка, свадьбы;

• Дополнительная выплата за выслугу лет;

• Территориально офис находится на улице Кривозерье;

Чем нужно делать:

• Подбор персонала в регионы: Пенза, Пензенская обл, Республика Мордовии, Самарская обл, Саратовская обл., Ульяновская обл., Рязанская обл., Тамбовская обл., Нижегородская обл.
• Активный поиск и привлечение персонала: линейные вакансии продуктового ритейла, собственного производства, клининга и управленческие позиции;
• Размещение вакансий на различных платформах для соискателей;
• Холодный прозвон и проведение телефонных интервью;
• Ведение ежедневной, еженедельной, ежемесячной отчетности;
• Соблюдение стандартов ведения базы кандидатов в CRM;
• Мониторинг и анализ рынка труда и конкурентов;
• Взаимодействие с ВУЗами, СУЗами и другими внешними организациями для привлечения потенциальных кандидатов;
• Организация стажировок и практик для студентов СУЗов и ВУЗов;
• Координация взаимодействия кандидатов и заказчиков;

Что нужно от тебя:

• Опыт работы в рекрутменте от 1 года;
• Опыт работы в массовом найме будет преимуществом;
• Понимание воронки найма;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Инициатива, активность, позитивный настрой;