Программист 1С (не удаленка)

Наша компания специализируется на внедрении, поддержке и комплексной доработке программных продуктов на базе платформы «1С:Предприятие» под уникальные бизнес-задачи наших заказчиков. Мы ищем сильного технического специалиста, готового решать интересные прикладные задачи, развивать систему автоматизации и напрямую помогать пользователям.

Формат работы: только работа в офисе (полная занятость, без удаленного или гибридного формата).

Ваши задачи:

- Поддержка и консультирование: оперативное решение проблем и помощь пользователям при работе в информационных базах.

- Сбор требований и аналитика: составление грамотных технических заданий (ТЗ) для команды программистов.

- Администрирование: своевременное обновление типовых и нетиповых конфигураций 1С, контроль целостности баз данных.

- Разработка: создание новых и модификация существующих отчетов, обработок и печатных форм строго по техническому заданию.

- Кастомизация систем: доработка существующего и создание нового функционала конфигураций под бизнес-процессы заказчиков по ТЗ.

От Вас мы ожидаем:

- Знание конфигураций: уверенное владение архитектурой и механизмами как минимум одной из типовых конфигураций (например: 1С:Бухгалтерия предприятия, 1С:Управление торговлей, 1С:Зарплата и управление персоналом).

- Понимание предметной области: знание базовых основ бухгалтерского, налогового и управленческого учета.

- Программирование: практический опыт написания чистого, оптимизированного кода на внутреннем языке 1С.

- Soft Skills: развитые навыки коммуникации, умение слушать пользователей и переводить их проблемы на технический язык.

Мы предлагаем :

- Стабильность: официальное трудоустройство согласно ТК РФ. График работы 5/2 с 09.00 до 18.00.

- Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально по результатам собеседования, в зависимости от вашего опыта). Стартуем с 70.000 р. Верхнего потолка нет.

- Комфортное рабочее место в современном офисе, снабженное всем необходимым оборудованием.

- Дружный коллектив профессионалов и адекватное руководство.

Как мы взаимодействуем с кандидатами:
Мы ценим ваше и свое время. У нас нет долгих кругов согласований и глупых тестов на стрессоустойчивость. Отбор проходит в 2 простых шага: короткое телефонное интервью с hr менеджером и техническое интервью с руководителем отдела .

Если вы хотите работать в стабильной команде без хаоса и бюрократии — отправляйте резюме! Мы свяжемся с вами в течение 1–2 рабочих дней.