Руководитель отдела подбора персонала (массовый подбор)

Мы доставляем банковские карты и документы клиентам крупных банков. Сервис растёт, и нам нужен человек, который выстроит найм так, чтобы курьеры приходили вовремя, оставались надолго и работали на совесть.

Чем предстоит заниматься:

• Руководить отделом подбора и ставить задачи рекрутерам, развивать команду. • Закрывать массовые вакансии: курьеры, операторы, логисты.

• Выбирать и запускать каналы привлечения: job-сайты, соцсети, реферальная программа, вузы и колледжи, наружная реклама.

• Выстраивать воронку найма от отклика до выхода на маршрут, считать конверсии и стоимость кандидата.

• Работать над удержанием: адаптация новичков, разбор причин увольнений, снижение текучести.

• Планировать потребность в персонале вместе с операционным отделом под сезонные пики и новые проекты.

Что для нас важно:

• Опыт массового подбора от 3 лет, из них от 1 года на руководящей позиции.

• Умение закрывать десятки вакансий в месяц и держать сроки.

• Работа с метриками: воронка, конверсия, cost per hire, текучесть.

• Знание job-платформ (hh.ru, Авито Работа, SuperJob) и опыт с CRM или ATS.

• Энергия, самостоятельность и готовность предлагать решения. Опыт найма в логистике, доставке, ритейле или колл-центрах будет большим плюсом.

Что мы предлагаем:

• Доход: оклад + ежемесячный бонус за закрытые вакансии и удержание сотрудников (обсуждается на встрече).

• Реальное влияние на процессы. Вы строите систему найма, а не работаете «по шаблону».

• Короткий путь до решений. Руководство рядом, бюрократии минимум.

• Офис:г. Казань, Сибирский тракт 34. График: 5/2.

• Бюджет на инструменты и продвижение вакансий. Готовы выстроить найм, которым будете гордиться? Откликайтесь и в сопроводительном письме расскажите о своём самом сложном кейсе массового подбора. Мы прочитаем каждое письмо.