Директор по строительству

Кто мы?
Мы - команда опытных управленцев в сфере подбора. В нашем портфолио сотни закрытых позиций топ-менеджеров. Мы специализируемся на поиске топов и ключевых сотрудников, работаем с собственниками и генеральными директорами. Мы помогаем людям изменить жизнь, а компаниям – мир!

Кого ищем?
В настоящий момент мы в поиске Директора по строительству внутренних объектов для крупного бизнеса в Санкт-Петербурге, который активно развивает инфраструктуру.

Ваши ключевые задачи:
● Сформировать и возглавить новое строительно-монтажное управление для реализации восьми инфраструктурных проектов на территории компании.
● Обеспечить своевременную и качественную реализацию проектов, включая строительство складов для реагентов, ангара для хранения спецтехники, пункта выпуска техники на линию, а также реконструкцию очистных сооружений.
● Управлять разношёрстными объектами одновременно, грамотно распределяя ресурсы и выстраивая приоритетность задач.
● Контролировать сроки и бюджеты проектов, обеспечивая чёткий учёт в условиях налогового мониторинга.
● Выстроить эффективную коммуникацию с генеральным директором и ключевыми стейкхолдерами, включая акционеров.

Это для вас, если:
● Вы имеете успешный опыт работы в генподрядных организациях и управления несколькими проектами одновременно.
● Вы обладаете портфолио реализованных коммерческих проектов (не жилищного и не гос.строительства), которые можно увидеть и оценить.
● Вы способны быстро принимать решения и находить ответы на сложные вопросы, не боясь новых технологий и современных подходов.
● Вы умеете доносить информацию до руководителя, который глубоко вовлечён в процесс, и находить общий язык с разными стекхолдерами.
● Вы готовы работать в динамичной среде, где структура находится в процессе формирования, и быть тем лидером, который заложит её основу.

Что мы предлагаем:
● Масштабные и амбициозные проекты: возможность возглавить создание новой генподрядной структуры и реализовать ключевые инфраструктурные проекты.
● Высокий уровень ответственности и влияния: прямое подчинение генеральному директору и взаимодействие с акционерами.
● Профессиональный вызов: работа в среде, где ценят инициативность, скорость мышления и готовность предлагать нестандартные решения.
● Статус и признание: ключевая роль в компании, которая активно внедряет инновации и имеет статус экспериментальной площадки.
● Достойная компенсация: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.