Ведущий экономист

Планирование и бюджетирование: Расчет нормативной и фактической численности персонала. Формирование, актуализация и контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда (ФОТ).

• Учет рабочего времени и табелирование: Составление, ведение и проверка графиков сменности (в том числе при суммированном учете рабочего времени). Контроль штатной дисциплины и ведение табельного учета.

• Расчет выплат и аналитика: Расчет начислений по сдельной оплате труда и сверхурочных выплат. Проведение план-фактного анализа ФОТ, анализ затрат на труд и подготовка аналитической отчетности по заработной плате.

• Нормирование труда: Разработка и внедрение норм труда, оценка фактических трудозатрат. Фотография рабочего времени, хронометраж, выявление и анализ причин потерь рабочего времени, разработка предложений по их снижению.

• Мотивация и графики работы: Разработка, внедрение и актуализация мотивационных программ (KPI, премирование, надбавки). Оптимизация режимов труда и отдыха.

Высшее экономическое образование, опыт работы экономистом по труду от 3-х лет; Знание трудового законодательства и нормативных правовых актов в области экономики труда; Уверенный пользователь Microsoft Excel и системами учета персонала (1С ЗУП); Высокие аналитические способности и умение работать с большими объемами данных

Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• «Белая» заработная плата два раза в месяц + ежемесячные премии; ежегодная индексация зарплаты;

• Премии к профессиональным праздникам, к 8 марта и 23 февраля;

• Выплаты материальной помощи при вступлении в брак, рождении детей, ко Дню знаний, Дню защиты детей, в сложных жизненных ситуациях;

• Корпоративная пенсионная программа;

• Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам;

• Возможность профессионального и личностного роста в компании,

• Предоставление абонементов в бассейн и тренажёрные залы;

• Полис ДМС с первого дня работы (бесплатное обслуживание в Стоматологических клиниках и амбулаторных клиниках города);

• Ежегодная диспансеризация с расширенной диагностикой;

• Компенсация путевок в детские лагеря для детей работников;

• Детские подарки к Новому Году;

• Бесплатные билеты на спектакли и в кинотеатры

• Денежное поощрение детей работников за хорошую учебу детей в школьных общеобразовательных заведениях;

• Денежное поощрение детям работников при окончании 11 классов;

• Поддержка семей с детьми –инвалидами;

• Страхование от несчастного случая в быту (страховая компания выплачивает страховку в случае оформления больничного по травме);

• Программы льготного ипотечного кредитования;

• Льготные образовательные займы;

• Вакцинации от Клещевого энцефалита, от гриппа;

• Корпоративные мероприятия (Спартакиады, конкурсы профессионального мастерства, организация детских праздников).