Директор по персоналу (HRD)

Обязанности

1. Подбор персонала - приоритетное направление

• Самостоятельное закрытие вакансий на складские позиции и в цех фасовки (единовременно в работе до 5-7 вакансий ): комплектовщики, водители, упаковщики, кладовщики, операторы ПТО, ИТР
• Выстраивание и управление воронкой подбора: формирование профилей должностей, размещение вакансий на профильных площадках, первичный скрининг, телефонные и очные интервью
• Организация массового подбора в периоды сезонного роста нагрузки и плановой ротации
• Формирование кадрового резерва на ключевые складские позиции
• Анализ текучести, выявление причин и разработка мер по удержанию персонала

2. Стратегия и операционное HR-управление

• Формирование и реализация HR-стратегии в части подбора, адаптации и удержания персонала
• Разработка и внедрение системы KPI для линейного и административного персонала
• Нормирование труда: разработка норм выработки, расчёт плановой численности

3. Кадровое делопроизводство (полный цикл КДП)

• Полное ведение КДП по 1 юридическому лицу, в части подбора персонала (2 юрлица ~150 чел.)
• Оформление приёмов, увольнений, переводов, отпусков, табеля учёта рабочего времени, СКУД
• Штатное расписание, ЛНА, личные дела, приказы по личному составу
• Сдача отчётности в СФР, Роструд, Росстат

4. Воинский учёт

• Организация и ведение воинского учёта, взаимодействие с военными комиссариатами
• Контроль актуальности воинских документов, своевременная подача уведомлений

5. Миграционный учёт

• Сопровождение иностранных работников: патенты, РВП, ВНЖ
• Ведение реестра, контроль сроков, подача уведомлений в МВД
• Управление миграционными рисками компании

6. Договоры ГПХ

• Подготовка и контроль договоров ГПХ, взаимодействие с бухгалтерией

Требования

• Опыт в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет — на позиции с самостоятельным подбором рабочего персонала
• Подтверждённый опыт массового подбора на складские и производственные позиции — обязателен
• Опыт работы на складских комплексах или производственных предприятиях — обязателен
• Знание трудового законодательства РФ, опыт полного КДП (желательно в единственном лице)
• Опыт ведения воинского учёта — обязателен
• Опыт миграционного учёта и работы с иностранными сотрудниками — обязателен
• Опыт нормирования труда и внедрения KPI
• Уверенное владение 1С:ЗУП; знание 1С УТ, 1С БИТ — плюс
• Практичность, высокая скорость закрытия вакансий, умение работать в условиях многозадачности

Мы предлагаем

• Роль с реальными полномочиями: возможность выстроить HR-функцию «под себя»
• Живая операционная среда: ~150 человек, 2 юр. лица, постоянный поток задач по подбору и операционной эффективности
• Уровень дохода обсуждается индивидуально
• График 5/2, 09:00–18:00 или 08:00 - 17:00; возможен гибридный формат
• Официальное оформление по ТК РФ