Менеджер по подбору персонала

· Управление полным циклом подбора персонала (от заявки до выхода кандидата).

· Работа с заказчиками (руководителями подразделений): уточнение требований, организация собеседований, обратная связь.

· Поиск кандидатов: использование всех доступных источников (job-сайты, социальные сети, базы данных, рекомендации, прямой поиск).

· Проведение телефонных и личных интервью, оценка компетенций и мотивации соискателей.

· Формирование и ведение базы данных кандидатов.

· Подготовка отчетности по процессу подбора.

Требования:

· Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня в направлении активные продажи, маркетинг, рекрутинг.

· Уверенное владение инструментами поиска.

· Знание методологии проведения интервью (оценка по портрету компетенции, case интервью).

· Отличные коммуникативные навыки, умение работать быстро, способность работать над несколькими вакансиями одновременно в режиме многозадачности.

· Высокая степень самоорганизации и ориентация на результат.

Условия:

Срочный Трудовой договор (на период действия проекта с возможностью дальнейшего перехода в другой проект группы компаний).

Оклад + KPI (бонусы за закрытые вакансии).

График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 на территории работодателя.

Современный удобный офис.