Руководитель службы по управлению персоналом

О компании:
MIR — приватная велнес-резиденция в центре Москвы для тех, кто живет в плотном графике и кому нужна качественная перезагрузка без шума и суеты. Это спокойное «третье место» между домом и деловой жизнью. Здесь нет случайных людей и триггеров: пространство работает как резиденция — предсказуемая, эстетичная, тихая. Регулярные тренировки или спонтанный визит для восстановления между делами — здесь вас знают, ждут и понимают, зачем вы пришли.

Мы ищем Руководителя службы по управлению персоналом, который возьмет на себя построение и развитие HR-функции в резиденции. Нам нужен человек с системным мышлением, который умеет выстраивать процессы с нуля и готов работать на результат.

Обязанности:

· формирование и реализация HR-стратегии, соответствующей стандартам премиального сервиса и философии бренда MIR;
· организация полного цикла подбора персонала (от линейного персонала до управляющего звена), включая адаптацию и удержание;
· ведение кадрового учета и планирование рабочего времени с учетом специфики сменного режима работы резиденции (суммированный учет рабочего времени, графики работы «сутки/трое»);
· работа в 1С:ЗУП, 1С Фитнес: оформление приема/перевода/увольнения, ведение табелей учета рабочего времени, контроль переработок и сверхурочных;
· разработка и внедрение стандартов внутреннего сервиса и корпоративной культуры;
· оценка эффективности персонала, работа с мотивацией и нематериальным стимулированием;
· обеспечение соблюдения трудового законодательства РФ, ведение воинского учета;
· организация обучения и повышения квалификации сотрудников (в т.ч. стандартам сервиса и безопасности).

Требования:

· опыт работы на позиции руководителя HR-службы от 1-3 года, желательно в сфере, премиального сервиса или фитнеса;
· обязательное знание и практический опыт применения суммированного учета рабочего времени;
· опыт составления и контроля графиков работы «сутки трое» (или аналогичных сменных графиков);
· уверенное владение 1С (ЗУП/Кадры), знание всех участков кадрового администрирования и расчета зарплаты;
· отличное знание ТК РФ и кадрового делопроизводства;
· высокий уровень самостоятельности и ответственности;
· понимание специфики премиального сегмента и требований к сервису;
· готовность к работе в офисе резиденции (центр Москвы).

Условия:

· работа в стабильной, динамично развивающейся компании в премиальном сегменте;
· оформление по ТК РФ с первого дня;
· график работы: 5/2 (с гибким началом/окончанием дня, но с необходимостью находиться на связи в оперативных вопросах);
· конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования);
· возможность влиять на построение HR-процессов и стандартов сервиса «с нуля».