Старший кладовщик

ОБЯЗАННОСТИ:

• Полный цикл управления материальными запасами ТЭЦ-2 (приемка, хранение, выдача ТМЦ, проведение инвентаризаций).
• Контроль и координация работы складского хозяйства соседних ТЭЦ (в рамках старшего специалиста), методологическая поддержка коллег, аудит их работы.
• Выезды на площадки смежных станций для проведения проверок, участия в инвентаризациях и налаживания процессов.
• Ведение складского учета, создание и обработка документов (приходные/расходные ордера, перемещения) в системе SAP.
• Работа с первичной бухгалтерской документацией (счета-фактуры, ТОРГ-12, акты приема-передачи), проверка корректности оформления документов, взаимодействие с бухгалтерией.
• Обеспечение сохранности оварно-материальных ценностей, соблюдение норм хранения и пожарной безопасности.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы: От 3-х лет на позиции кладовщика, старшего кладовщика или специалиста по складскому учету на производственном или энергетическом предприятии;
• Уверенный пользователь ПК;
• Высокий уровень ответственности, системное мышление, умение работать с большим объемом информации. Выраженные лидерские качества и умение выстраивать коммуникацию с коллегами из других подразделений/филиалов;
• Способность самостоятельно принимать решения, анализировать причины расхождений при инвентаризациях и предлагать пути их устранения, а не просто фиксировать недостачи;
• Наличие паспорта, возможность выезжать на другие объекты (соседние ТЭЦ) по производственной необходимости.
• Образование: Среднее профессиональное или высшее (техническое/экономическое будет преимуществом);

Мы предлагаем:

• Ввод в должность в формате наставничества, что позволит вам быстро освоить все необходимые навыки.
• Конкурентоспособную заработную плату, ежегодную индексацию, пересмотр заработной платы.
• Материальную помощь к отпуску и к жизненным событиям.
• Доплату за питание.
• Медицинское страхование сотрудников (ДМС) с первого месяца работы, включающий стоматологию, стационар и поддержку за рубежом, страхование жизни и здоровья, в том числе от критических заболеваний.
• Компенсацию обучения, лечения и отдыха детей сотрудников.
• Систему корпоративных скидок на спорт, товары и услуги.
• Официальное трудоустройство с «белой» зарплатой и постоянным трудовым договором.