Менеджер по работе с сообществом разработчиков/DevRel

Что у нас есть и как мы работаем:

• Мы не выполняем KPI, а развиваем инженерную культуру. Эта задача идет от основателей компании;

• Не забываем о своём влиянии на employer brand, но фокусируемся на развитии технобренда и работе с комьюнити;

• Быстро видим результат своих усилий: нет десятков согласований (только базовые, где нужно), можно быстро получить ок и ресурсы на инициативу;

• Не делаем руками от и до. Есть редакция и продакшен: растущая команда редакторов и авторов, дизайнеры и бэкенд-разработчики (сайты, лендинги и тд), медиа-команда (трансляции, съемки, монтаж), консультанты по подготовке публичных выступлений;

• Создаем и внедряем инструменты и процессы. Деврел-практика направление молодое и у нас еще не все сделано и не все устоялось. Мы можем предлагать и реализовывать то, что нужно для работы. Например, мы договорились, чтобы сотрудники могли использовать рабочее время на создание контента. Сделали наши процессы прозрачными для инженеров, их руководителей и команд, визуализировав всю работу в Jira. Спродюсировали мини-курс по подготовке доклада в формате коротких видео-советов. Запустили дайджест, который подсвечивает возможности и успехи для ребят в каналах, где они сидят.

Чем предстоит заниматься:

• Погрузиться в новое для себя технологическое направление, участвовать в формировании DevRel стратегии и тактики для него;
• Мы стараемся строить работу, идя от потребностей бизнеса и помогая инженерным командам добиться своих целей;
• Раскачивать направление в целом: драйвить людей, работать с руководителями, выстраивать процессы и форматы;
• Помогать инженерам готовить любой контент: внутренний или внешний митап любого уровня, конференция, статья, подкаст, мастер-класс и тд. От поиска темы до результата. При этом где нужно пользоваться редакцией, продакшном, тренерами по выступлениям;
• Работать с сообществами: развивать и поддерживать внутренние, налаживать контакты и поддерживать внешних профильные сообщества. В силу профиля наших разработок, зачастую нужно будет выстраивать отношения с отдельными экспертами и лидерами мнений;
• Выстраивать и лидировать процессы там, где они нужны: если видишь шероховатости или проблемы, которые мешают работе, предлагаешь решение, которое облегчит жизнь, – обсуждаем, тестируем и, если все заходит, то запускаем.

Что мы ожидаем от будущего члена команды:

• Обладаешь нужными качествами: самостоятельность, эмпатия, критическое мышление, аналитический склад ума, умение приоритизировать, доводить до конечного результата, договариваться в ситуациях, где есть пересекающиеся интересы.
• Обладаешь сильными устными и письменными коммуникациями, хорошо развитым навыком создания понятных презентаций.
• Обладаешь опытом запуска сообществ, каналов, ивентов, подкастов и других форматов для технической аудитории.
• Экспертно умеешь готовить к выступлениям спикеров, в том числе помогать с поиском и калибровкой тем.
• Будет плюсом технический бэкграунд: поможет разобраться в наших тематиках, но важно понимать, что на этой позиции надо будет в большей степени помогать рассказывать другим, а не выступать самому.

Будем рады предложить:

• Технологии самые современные, инженерные практики самые передовые. Если серьезно, в компании много опытных экспертов с уникальной экспертизой и многолетним опытом работы в других вендорах.

• Гибридный формат работы;

• Офисы в нескольких городах (Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Минск);

• Возможность командировок;

• Работу в команде профессионалов, всегда готовой поддержать и поделиться опытом;
• Оформление по ТК РФ с первых дней работы.