Менеджер по продажам B2B/B2C (Автоматические ворота и рольставни, офис г. Одинцово)

Кого мы ищем?

Мы - «ГостПарк», федеральный партнёр ГК DoorHan. Мы не просто продаём ворота, мы реализуем сложные проекты (от коттеджей до промышленных объектов). Наш отдел продаж переходит на новый уровень системности и контроля.

Мы ищем не просто «менеджера на входящие звонки». Мы ищем самостоятельного бойца с амбициями, который не боится цифр, умеет работать по регламентам и хочет зарабатывать.

Наш идеальный кандидат:

• Понимает, что CRM (Bitrix24) - это не «злая бюрократия», а его главный инструмент для зарабатывания денег.
• Не ждёт, пока клиент позвонит сам, а сам дожимает сделку.
• Умеет работать в высоком темпе (у нас бывает по 20-50 заявок в неделю).
• Не боится ответственности за результат в цифрах.

Чем ты будешь заниматься?

1. Обработка входящего потока: оперативно брать новые лиды (из Битрикс24 ДХ и ГП), звонить в течение 2 часов, выявлять потребности.
2. Ведение сделок: от первого звонка до передачи заказа в производство (расчёт КП, согласование сметы, организация замера, контроль оплаты).
3. Железная дисциплина в CRM: заполнять все поля в Bitrix24, ставить задачи на следующий шаг по каждому клиенту, вести сделки по воронке.
4. Дожим клиентов: обязательные повторные звонки после КП, после замеров, перед оплатой (у нас есть скрипты, но выполнять их нужно тебе).
5. Отчётность: ежедневный план на утро и краткий отчёт вечером (по шаблону) + участие в ежедневных 15-минутных летучках.

Что мы предлагаем?

• Финансы: Оклад + высокий процент от маржи. У нас нет потолка: сколько принёс - столько и получил. Те, кто умеет работать, зарабатывают от 150 000 до 200 000+ р.
• Обучение: Ты пройдёшь онбординг, получишь готовые регламенты, скрипты звонков и чек-листы. Мы не бросаем в хаос, но требуем соблюдения правил.
• Поддержка: Рядом всегда есть руководитель отдела продаж, который поможет разобраться в сложных расчётах и подстрахует на переговорах.
• Продукт: Работа с лидером рынка (DoorHan) - это престижно и даёт огромную базу для насмотренности в стройке и B2B.
• Официальное трудоустройство (по ТК или ИП/ГПХ - обсуждаемо).

Наши требования:

• Опыт в продажах от 1 года (идеально - окна, ворота, потолки, строительные материалы, B2B).
• Жесткая дисциплина: ты не забываешь ставить задачи в CRM и сдавать отчёты вовремя.
• Умение работать с возражениями («дорого», «я подумаю», «у конкурентов дешевле»).
• Грамотная речь, стрессоустойчивость.

Как проходит отбор?

1. Отклик на вакансию.
2. Короткое тестовое задание (проверим, как ты читаешь регламенты).
3. Собеседование с РОПом.
4. Стажировка/испытательный срок (1-3 месяца) с четкими KPI.

Если ты устал(а) от «серых» зарплат и хочешь системного подхода, а главное - готов(а) вкалывать и зарабатывать, пиши нам!