Директор по персоналу (HRD)

О компании и роли ЭГ-СТАФФ — федеральная компания в сфере аутсорсинга персонала. Мы обеспечиваем сотрудниками торговые сети, логистические комплексы и производственные предприятия в разных регионах России. Ежедневно на объекты заказчиков выходит 600–700 исполнителей.

Ищем HRD для развития HR-функции. Основной фокус — офисный штат из 40 сотрудников, включая руководителей.

Массовым подбором исполнителей занимается отдельное подразделение. Приоритетные задачи — выстроить прогнозируемый найм и работающую систему адаптации

У нас уже есть инструкции и отдельные элементы обучения, которые необходимо объединить и внедрить в ежедневную работу.

В зоне ответственности — HR-команда из трёх специалистов: рекрутер, специалист по адаптации и специалист кадрового делопроизводства.

Что предстоит делать

- Организовать планирование офисного найма, управление воронками, сроками и качеством подбора.

- Разработать профили должностей и инструменты оценки кандидатов, в том числе руководителей.

- Внедрить адаптацию офисных сотрудников и руководителей: обучение, наставничество и контрольные точки выхода на самостоятельную работу.

- Проанализировать причины ранней текучести и реализовать меры по её снижению.

- Руководить HR-командой, развивать специалистов и выстроить регулярную HR-аналитику.

- Контролировать кадровое делопроизводство штатных сотрудников, участвовать в развитии оценки, обучения и мотивации. Часть сотрудников работает удалённо: процессы найма и адаптации должны учитывать этот формат.

Приоритеты первых трёх месяцев В первый месяц — проанализировать действующие процессы и причины ранней текучести, согласовать профили рекрутера и руководителя отдела подбора, подготовить программы их адаптации к запуску. Начать регулярно прогнозировать сроки закрытия офисных вакансий. В следующие два месяца — внедрить программы адаптации, организовать контроль результатов, расширить систему на другие должности и запустить первые меры по снижению текучести.

Какой опыт нам важен

- Управление HR-функцией или HR-подразделением.

- Личный опыт построения или существенной перестройки подбора и адаптации с результатами, подтверждёнными цифрами, в том числе снижением ранней текучести.

- Практика подбора и оценки руководителей.

- Организация HR-процессов для удалённых или территориально распределённых команд.

- Работа с HR-аналитикой: воронки, конверсии, сроки найма и удержание сотрудников.

- Управление командой и делегирование, понимание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Опыт в сервисном бизнесе, ритейле, логистике или контакт-центрах будет преимуществом. Для нас важны реализованные проекты и ваш личный вклад. В работе ценим самостоятельность, требовательность к результату и уважительное отношение к людям.

Что предлагаем

- Фиксированную часть **150 000 ₽ на руки** и премию за результат. Совокупный доход — **150 000–200 000 ₽ на руки**.

- Работу в офисе в Перми и прямое подчинение собственнику.

- Возможность выстраивать HR-процессы и управлять HR-командой из трёх специалистов.

- Полномочия для реализации изменений и участие в управлении компанией. Собственник вовлечён в развитие компании и готов предоставлять ресурсы для обоснованных изменений.

Отправляйте резюме. Будем признательны, если кратко опишете один реализованный проект в подборе или адаптации: какую проблему решали, что изменили лично и какой результат получили. По возможности приведите показатели до и после изменений.