Senior .NET Developer

Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поиске Senior .NET Developer.

Чем предстоит заниматься:

• Техническая проработка крупных фич: проектирование решения, оценка рисков, декомпозиция и подготовка задач к разработке.

• Проектирование архитектурных решений: рассмотрение альтернатив и trade-offs, защита решений перед командой / TL / архитектором, документирование ADR.

• Разработка, рефакторинг и оптимизация высоконагруженных backend-сервисов на .NET / C#.

• Technical ownership: сопровождение крупных изменений от дизайна до production и внедрения, контроль технической целостности решения.

• Обеспечение инженерного качества: code review, unit/integration tests, performance/load testing там, где это необходимо.

• Расследование сложных production-инцидентов, поиск root cause, профилирование, улучшение observability.

• Помощь TL в развитии инженерных практик команды: подходы к проектированию, code review, технической декомпозиции, качеству.

• Менторинг разработчиков: помощь со сложными техническими задачами и развитие инженерных компетенций.

Обязательные требования:

• .NET, C#, backend разработка — от 5 лет опыта

• SQL — от 3 лет опыта

• NoSQL — от 3 лет опыта

• RabbitMQ / Kafka — от 3 лет опыта

• Обязателен опыт с .NET core 3+ и ASP.NET

• Опыт работы с высоконагруженными сервисами (от 1000 RPS)

• Опыт с микросервисной архитектурой, знание паттернов распределённых систем

• Паттерны и подходы: отличное знание SOLID, DDD (Domain-Driven Design), чистой архитектуры (Clean/Hexagonal Architecture)

• Опыт проработки и защиты архитектурных решений

• Умение декомпозировать большие задачи

Будет плюсом:

• Участие в проектах на этапе MVP и дальнейшее развитие таких проектов

• Настройка CI/CD пайплайнов, Kubernetes

• Опыт с Agile, Scrum

Что компания может предложить вам:

• Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;

• Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;

• Удаленный или офисный формат работы на выбор;

• Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;

• Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные;

• ДМС после 6 месяцев работы;

• Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);

• Компенсация спортзала;

• Корпоративное питание в офисе;

• 4 day-off в год за счет компании;

• Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;

• Годовой бонус по результатам работы;

• Реферальная программа за успешную рекомендацию;

• Большая высококвалифицированная команда, к которой всегда можно обратиться за помощью.